N晚报记者 吴晓宇 通讯员 姚嘉晔 薛江 本版图片由嘉兴人力社保部门提供
技
能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。近年来，嘉兴市人力社保部门贯彻落实人才强市战略，全面实施新时代嘉兴工匠培育工程和“技能嘉兴”行动，技能人才队伍实现量增质优。
记者从嘉兴市人力资源和社会保障局获悉，数据显示，到2023年，全市技能人才总量达到108.5万人，技能人才占从业人员的比重达到了33.02%。近三年来，嘉兴新增技能人才23万人，高技能人才12.2万人。
在加快“智造创新强市”建设、打造长三角城市群重要中心城市的关键时期，嘉兴如何培养一大批敬业奉献、技艺精湛、与产业发展匹配的高技能人才？
4月20日，2024年嘉兴高技能人才研修培训班启动，全年20期，惠及高技能人才近万名，涵盖了先进制造业、数字经济、现代服务业、一老一小、乡村振兴等多个领域，首先开班的是服装制版师结构设计、增材制造设备操作与维护两个高技能人才研修培训班。
名师指点 同行切磋
这期服装制版师结构设计高技能人才研修培训班的授课老师有行业专家和学校教授等。来自17个单位的58名学员参加培训，他们中有生产线上的技术人员、服装企业的管理层人员，也有嘉兴大学等院校相关专业的老师，在这个高技能人才研修培训班上，他们既能得到名师指点，又能与同行交流，让自己更快速地成长。
“能跟各地同行一起学习、互相切磋，机会难得。”参加高技能人才研修培训班的朗安时装（浙江）有限公司制版师於中斌感触很深，从海宁皮衣制作的“小圈子”一下子走进世界级的大平台，让他收获不少，“我想在立裁方面再精进一下，也想了解一下新中式的内容。”
从20多岁开始进入服装行业学习制版，於中斌一干就是20多年，他的一手技艺靠的是平时经验的积累，资讯也大多来自互联网和海宁本地同行，而这样的高技能人才研修培训班，他是第一次参加。“这次来授课的高国利老师非常厉害，他本身毕业于名校，又有在国外留学的经历，在法国几个知名品牌担任过首席设计师，他将东西方制版技术融会贯通，给我们带来很大的启发。”於中斌说。
浙江古娅服饰有限公司负责人钟孝慈有很多种身份，管理者、设计师、制版师、陈列师……“这次高技能人才研修培训班，我们公司来了3个人，大家学习的劲头很足。要在这个领域有所提升，必定是要不断学习，这会给我们带来质的飞跃。”
提升自我素质，让技艺更进一步，在抱着这些目标的学员中，嘉兴大学老师徐利平有着更多的想法。“我这次来是想听听课，看有没有可以融合到我日常教学中的新鲜东西。”徐利平说，作为老师，每年都要参加不少培训班，就是要开阔眼界、获取最新资讯，有自己的研究课题，“我们要把这些新东西教授给学生，他们是未来时尚业发展的主力军。”
参加增材制造设备操作与维护高技能人才研修培训班的学员们结束了前一天的理论学习，来到位于绍兴新昌的浙江天雄工业技术有限公司实地参观，大家都在感慨参观时间太短、机会难得，不舍得离开。“平常我们接触最多的就是设备厂家的介绍，这次能亲眼见到真正的产品，并能够进一步了解，收获很大。”看到这些走在高端前沿的精密产品，学员们表示，这次安排的课程非常具有指导性和实用性。
企业“点题” 人社“开班”
技术人才是企业的核心竞争力。在一些大型企业，每个岗位都会有内训安排，以此提升员工的技能，让企业发展走得更稳、更上一层楼。
“根据不同品类、不同生产线，有针对性地开展技能培训，培养多技能工。”雅莹书院的钟英亮老师告诉记者，他们会定期开展内训师培养，提升内训师的课程开发和授课能力，同时开展技能大比武，挖掘优秀技能人才，“2009年，雅莹集团启动以吸纳与培养优秀高校毕业生为目的的‘英才计划’，先后已有1000余名优秀大学毕业生被吸纳进入雅莹大家庭。”
校企合作已经成为不少企业招揽人才的一个途径。若论内训培养技能人才，小微企业和大企业相比会比较弱。
“我们也是看到了这个现状，所以想通过时尚产业协会这个平台，让会员中的小微企业技能人才来参加培训。”嘉兴市时尚产业协会秘书长周斌告诉记者，培训内容是适合当下企业发展需求的，“希望提升企业技术人员技能，建设一支高素养劳动者队伍，为行业的发展贡献更多力量。”
企业“点题”，人力社保部门“开班”，每一期的培训内容都契合当下嘉兴“智造创新强市”建设的需求，培训形式包括专题授课、交流研讨、观摩考察、模拟实操等，目标是进一步提升高技能人才专业水平和能力素养，加快打造知识型、技能型、创新型劳动者大军。
“嘉兴人力社保部门很重视在岗高技能人才的培养，希望他们不断精进技能。近三年，嘉兴已累计对59万人次开展技能培训。”嘉兴市人力资源和社会保障局相关负责人表示，高技能人才研修培训班会紧紧围绕主导产业发展和人民群众实际需求遴选，并精心安排培训内容，“教学相长，让学员学有所获，提升自身能力，助推嘉兴重点产业高质量发展。”