有位刘先生来电话说，他前年应聘到一家公司做摄影师，辛苦一年，工资没拿到不说，自己还搭进去1万多元，这不是上班赚钱，而是贴钱上班了。
2022年6月，刘先生到嘉兴一家文化传媒有限公司应聘，岗位是摄影助理。
刘先生：合同上写的试用期是3个月，实习（试用期）工资是3000元。
试用期的工资是拿到了，到2022年9月中旬，刘先生转成正式员工，按道理工资肯定要往上提，可具体提多少，老板没说。
刘先生：（劳动合同有没有签过？）没签。（当时为什么没签？）我没提，他（老板）也没提，就一直在那里干着。
就这样，刘先生从2022年9月一直干到了2023年8月底。一年多时间里，刘先生说自己干活勤恳，任劳任怨。
刘先生：你要说夸张的，去上海的大影棚里拍点花絮什么的，我过去拍了24个小时没停，然后还开车回嘉兴，24个小时呢！（一天一夜？）没停。
活干得很卖力，老板却不给力，因为根本不发工资，不是一个月不发，而是整整一年都没发，刘先生说有时候还要自掏腰包，贴钱干活。
刘先生：有时候我们出去拍摄要租车，也是我租的，一辆GL8租5天或是7天，就是2000多元，各种租车。
实在受不了了，去年9月，刘先生离开了公司，他算了一下，在职的时候每月基本工资应该是4000多元，算上各项提成，还有垫付的1万多元，老板欠他高达8万多元。他去找老板要钱，对方意思一下给了2000元，之后就没消息了。刘先生越想越气，越想越觉得亏。
刘先生：当时我有钱，能生活，就没怎么找他要，后来我要用钱了，去找他要，结果要到现在都没给我。（你是认为老板人比较好，所以没去要？）除了发工资这件事情，我们员工都觉得他人还可以。（为什么觉得不发工资还是好老板？）怎么说呢，可能就是平时相处得比较像朋友。
这家公司开在嘉兴市区，刘先生再找上门去，老板一个人在公司里，不过他不愿正面接受采访，他承认确实欠着刘先生的工资。
老板：这周会出来一个表格给到他，他的底薪是3000元，然后有一年多时间，4万元打底吧。
老板的意思，虽然欠了工资，但是并不像刘先生说的有8万多元那么多。那么，刘先生在这里干了一年多时间，之前为什么不签正式合同呢？
老板：他这个人是很好的，说实话，不管是工作上还是平常生活中，我都觉得他非常好，把他当作朋友，然后就没有去弄这个东西（劳动合同）。（作为朋友就不签劳动合同？）我从这个角度出发，就没有想到这个东西。因为的确就他没有签，其他人都签了。（其他人都签了？）对。
老板说，不付工资的主要原因是生意不行，不过这个主要还是怪他这个老板没当好。
老板：他（刘先生）要过，但是我没给多少。（我是去年八九月份才找你要的。）我知道，我知道。（当时是发不出来？）对，经营问题。（如果这笔账对清楚了，你什么时候能结清？）半年内，应该3个月吧。
对于老板的说辞，刘先生还是不满意，目前已经向劳动仲裁部门提交了相关证据。
栏目随行律师王爱华认为，劳动合同法明确规定，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，所以说，刘先生一开始签的这份试用期合同就相当于正式的劳动合同，3个月到了，刘先生如果继续上班，公司应该要跟他再签劳动合同，超过一个月还不签，就是违法了。
浙江兴嘉律师事务所律师王爱华：作为用人单位，如果说在应当签订劳动合同的情况下不签订的，劳动者可以向用人单位提出支付双倍工资的要求。
也就是说，刘先生可以要求双倍工资，按照法律，支付双倍工资的月数是11个月，那么就算刘先生退一步，他也可以按照试用期合同中的3000元来进行双倍索赔，也就是1个月6000元，11个月就是6.6万元。律师提醒，劳动合同很重要，不管是打工人还是老板，都应该签，这是对双方的保障。
浙江兴嘉律师事务所律师王爱华：用人单位和劳动者在签订合同过程中的地位应当说是平等的。及时签订劳动合同，这个是作为用人单位和劳动者都必须遵守的一个规则。
小新有话说：老板说刘先生这个人很好，干活很卖力，像朋友一样，刘先生也说老板除了不发钱，其他都像朋友一样。但是我要跟刘先生说一下，你到公司上班是挣钱，不是交朋友的，别说你倒贴了，就算一个月不发工资，你早就应该采取措施了。在公司里，你的任务是好好干活，老板的任务是好好发钱，大家的身份要摆正，你千万不要打算跟老板处成朋友，否则你客气，人家可是当运气。