N晚报记者 陈培玉
通 讯 员 祝 琳 范裕婷
“今年又拿到奖励了，干劲更足了。”春节假期结束后开工第一天，在位于南湖区的嘉兴敏惠汽车零部件有限公司，一名员工满怀热情地说。近年来，南湖区总工会聚焦技术技能类制造业及新业态领域，推动企业建立能级工资集体协商体系，让企业与员工对齐“颗粒度”，激活能级工资协商“共富密码”，携手走好共富路。
个性化能级工资
企业发展的“助推器”
如何让能级工资集体协商体系在不同的企业中发挥作用，成为企业发展的“助推器”和员工成长的大平台？
“个性化推进，不搞‘一刀切’，让能级工资在每一家企业以不同的面貌呈现，但最终实现的是员工与企业的共赢。”南湖区总工会党组书记、常务副主席盛卫国表示，南湖区总工会在了解不同企业特色的基础上，指导企业建立贴近实际的个性化能级工资体系，提升职工积极性，促进企业更快发展。
嘉兴敏惠汽车零部件有限公司通过能级工资集体协商，设立了合理化建议奖、安全隐患提出奖、企业文化大使奖等众多奖项，提升了公司薪酬竞争力与职工满意度；卫星化学股份有限公司定期开展员工能级评定，激励员工提高技能、提高效能、提高待遇；振石集团东方特钢有限公司在能级工资方面设立了一系列特殊的津贴制度，经过公司认定的聘任岗位每月发放150至800元不等的能级工资……
南湖区总工会以“扩中提低”为总目标，聚焦顶层设计，实施强基础、精队伍、重引领“三步走”策略，推动能级工资集体协商全面启动，企业和职工实现双赢。南湖区总工会还出台了《南湖区深化能级工资集体协商助力和谐共富专项行动实施方案》，打造一支专业化、高效化能级工资协商队伍，精选一批产改试点企业进行能级工资集体协商示范点培育，推动职企发展命运共同体建设。
“以技提薪”
共富路上争当典范
“我打算5年内拿下钳工高级证书！”浙江威能消防器材股份有限公司大钢瓶车间刚拿到钳工中级证书的一个小伙子告诉记者，去年该车间有3名同事晋升至高级钳工，给了他努力的动力，“在众多榜样引领下，我知道了干钳工一样可以很出色。”
南湖区总工会突出“技能”要素在初次分配中的比重，引导企业围绕创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、荣誉类专项奖励、学历提升类津补贴等4类重点薪酬项目，建立“1+4+N”差异化技能工资协商体系，不断丰富能级工资集体协商的内容广度和实践深度。
如今，“以技提薪”已成为南湖区众多企业员工的共识，餐饮业注重“安全与美味兼得”，寄递行业强调“准时与服务并重”，科创企业聚焦“业务提升与创新”……南湖区总工会相关负责人表示，能级工资集体协商在助力该区高质量发展以及产业工人队伍建设改革、收入分配改革等方面发挥着重要作用，树立了“技高者多得”的企业用人导向，吸引更多的一线工人立足岗位、提升素质、提升技能，实现企业和职工的互利共赢。南湖区通过在第一批11家市级以上产改试点企业进行能级工资集体协商示范点培育，形成了“试点先行、重点带动、行业突破、全面发力”的良好工作格局。
助力和谐共富
打造“南湖样板”
“老员工忠诚度高，应当给予他们更高的工龄补贴……”
去年11月，在南湖区第四届集体协商技能竞赛上，4支晋级决赛的队伍展开精彩对决，一批高素质、善沟通、会协商、有担当的集体协商人才脱颖而出。为更好地推动企业建立能级工资集体协商体系，南湖区总工会除组建集体协商梯队外，还聚焦协商成果深化，打好培训指导、督促考评、政策激励“组合拳”。
据南湖区总工会相关负责人介绍，近年来，他们以深入企业调研、召开现场会、案例分享等方式，积极探讨能级工资集体协商工作在实施过程中遇到的难点、痛点和解决方案，不断完善能级工资体系；在突出行业的差异化、企业的个性化基础上，做到分类施策、因企施策，推动能级工资集体协商工作落地实施，真正做到企业与职工双赢。
企业为员工搭建成长平台，员工反哺企业。能级工资集体协商的好处看得见、摸得着。截至目前，区级以上产改试点企业能级工资集体协商全覆盖，规上企业覆盖率达73%，已然形成能级工资集体协商助力和谐共富的“南湖样板”。