程女士：我们从小到大就被教育“要同情和善待弱者”。可自从我们单位新调入了一位“弱者”后，办公室的良好生态被打破，总感觉怪怪的。
她叫小玫，42岁，原本是在总公司的，去年调到了我们分公司。我们分公司也就10多个员工，她刚来的第一天，我们领导就为她举办了一个欢迎仪式，大家一起去日料店聚餐。本来大家说说笑笑都挺开心的，后来小玫说起了到这里来的原因，是因为前年刚跟老公离婚，为避免两人同在总公司尴尬，她才提出了调动。随后她说起自己的身世，从小原生家庭不幸福，父亲酗酒，母亲体弱。结婚后婆家看不起她，这两年又遭遇老公出轨，两人还为了争抢抚养权闹上了法庭，最终儿子还是跟了前夫。听完她的故事，我们都很唏嘘，感慨她的不幸。我记得那天回家后我还跟老公说，跟她比比，我觉得自己很幸福，以后要多多照顾她。
我们办公室原本是五个人，三个女的，两个男的。因为大家都是开心人，经常说说笑笑，办公室总是笑声不断。我特别喜欢我们办公室的氛围，大家虽然个性不同，但都是很大度、善良的人。
我们分公司没有食堂，要在人家单位搭伙，这也成了我们叫外卖的一个理由。基本上一周时间，我们办公室会叫两次以上的外卖，都是AA制的。大家对于吃什么也都很随意，今天西餐明天就农家菜，反正大家一起吃都很香。
小玫来了之后的某一天，我们又打算点外卖，于是问她吃什么。她当时愣了下，然后说我们不用管她，她去食堂吃好了。当天正好下雨，点外卖的是个男同事，他可能动了恻隐之心，就说这餐我们请她。小玫坦然接受，我们也都没有怨言。等到第二次点外卖的时候轮到我了，我又问她要吃什么，她跟我说我们随意点就好，不用管她，吃不下的话就留给她。说句实话，我当时心里格外难受，感觉她真的太可怜了。为了照顾她的情绪，我点了几个煲，大家一起吃。开饭时，我发现小玫是真的一点都不客气，就她吃得最多。后来，陆续又有几次，我们点外卖时没有喊她，而她还是会时不时以“吃剩饭”为名来蹭饭。
相处久了，我感觉小玫好像一直在利用她“弱者”的身份获取利益。去年年中，单位有个去香港出差的机会，其实真正的会议就两天时间，其他三天都是游玩。这也算是公司给我们的隐性福利，按照惯例基本是轮着来的。我们领导本来要派隔壁办公室一位男同事去的，主要是他前两年帮我们分公司拿下了一个单子，也算是奖励他。小玫听说后，就去找了那位男同事，说自己已经很多年没有出去了，希望他能把机会让给她。我听说当时她是声泪俱下，人家男同事肯定也不好意思跟她争，就跟领导说把机会让给小玫。小玫才来我们公司半年，而且之前也没什么业绩，领导自然是不同意的，最后这个机会还是给了另外的同事。
我们办公室的同事都觉得小玫这样损人不利己的做法令人不齿，可她却像个没事人一样，照样拿着“弱者”的身份在我们面前“卖惨”。比如有时公司楼下有团购，她自己没抢到，就要求我们让给她，理由经常是“我妈妈都好久没吃了”；有时我们买了不喜欢的衣服要退，她就会拿去试穿，让我们对折卖给她，理由是“就当作做好事喽”；甚至连公司的矿泉水、打印纸、雨伞之类的东西，她都会拿回家，理由是“我一个人赚钱还要养我爸妈，能省就省点”……
这样的事情真的太多太多了，我都列举不过来。她来了我们办公室后，经常会做出无偿使用别人的美团券、拼单不付零钱、随意蹭我们的化妆品之类的事情，还总是以她生活不容易做借口，搞得我们不同意好像就很小气一样。
万姐有话说：卖惨，是能赢得同情，但过分了，就会丧失自尊。总是打着“弱者”的招牌，到处贪小便宜，以为自己获得了利益，实际上得不偿失。职场遵循“平等、友好、互惠”的原则，同事帮你是情谊而不是本分，一味索取而不懂回报，最终失去的是尊重和友情。对于这样的人，大多数人是看不起并“敬而远之”的吧。久而久之，同情分也会失去。
N晚报记者 陈培玉 整理