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2026-05-11
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当前报纸名称:南湖晚报

“乐业在嘉”,全方位护航!

日期:01-26
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版面:第02版:今日聚焦       上一篇    下一篇

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  N晚报记者 王国伟

  

  昨天上午,嘉兴市《进一步做好新时代就业创业工作若干政策措施》(以下简称《政策措施》)新闻发布会举行。

  市人力社保局、市扩投资专班、市教育局、市市场监管局、市残联等部门相关负责人结合本部门工作,就如何贯彻落实《政策措施》回答记者提问。

  

  问:此次出台的《政策措施》是针对我市实际制定的稳就业、促就业综合性政策措施,市人力社保局在着力推动实现高质量充分就业方面有哪些举措?

  答:我们将深入实施就业创业“共富十策”,加快构建“乐业在嘉”高质量充分就业工作体系。重点从以下几方面发力:

  一是全面开展“夯基提能”行动。健全“15分钟就业服务圈”,提升公共就业服务水平。创新建设一批“好就业”服务站,提供包括政策、岗位、培训、援助等一体化就业服务,推进公共就业服务均衡可及。

  二是全力开展“精准蓄能”行动。构建技能培育体系,促进高校毕业生等青年群体就业,落实就业困难人员精准帮扶。2024年,全市拟新开发见习岗位5500个以上,加强毕业生就业见习(实践)。

  三是全程开展“创业赋能”行动。加快实现创业政策的“直补快办”“精准滴灌”;强化创业平台建设,促进创业实体产业链上下游供给对接;健全创业服务体系,深化“全周期”创业服务,提供“定制化”创业指导。

  

  问:重大项目是经济发展的“压舱石”,也是促进就业的“增容器”。我市在安排政府投资和重大项目建设,持续增加高质量就业岗位方面有哪些举措?

  答:2024年,我市围绕科技创新、现代产业、交通设施、城乡发展、社会民生五大重点领域,将安排500个左右重大项目,当年投资超过1200亿元。

  这些项目的实施在有力支撑经济高质量发展的同时,也将进一步扩大就业岗位供给。一是项目建设过程中需要大量的工程设计、管理和建设人才;二是重大项目建成后将催生更多生产、运营和维护的岗位需求;三是嘉兴大力发展职业教育,积极谋划和推进一批职业教育学校项目;四是嘉兴大力推进新型基础设施在广大农村地区建设布局,有力提升广大农民的就业水平,助力农民增收。如目前全市投资规模最大的公路项目——苏台高速公路南浔至桐乡段及桐乡至德清联络线项目,总投资180亿元,各类管理和建设岗位的需求达到3400个。

  

  问:市场监管部门在推进创业创新活力集成改革、营造良好营商环境方面做了哪些工作?下一步如何贯彻落实《政策措施》精神?

  答:市市场监管局主要通过三个方面构建良好营商环境,着力挖掘促进创业创新活力。

  一是打造优质的创业生态。探索构建“事前提醒提示、事中无事不扰、事后免罚轻罚”的柔性监管新机制。例如,对日常监管中发现的非主观故意违法行为,及时进行提醒指导,督促自纠自警,引导企业合规发展,做到包容有度。

  二是构建完善的扶持服务机制。出台《关于贯彻落实〈促进个体工商户发展条例〉的实施意见》等文件,搭建全省首个“个体工商户之家”和“个体工商户职业技能培训中心”,2023年共开展培训12564人次。

  三是加大培育转型升级力度。落实“民营经济32条”,积极制定的第20条政策“支持个体工商户升级为企业”成为全省唯一落地模板,2023年全市完成“个转企”854户。

  接下来,我们将持续落实政策,为个体工商户高质量发展制定切实可行的扶持政策;做好监测分析,全市域推进个体经济监测分析工作;支持做大做强,开展系列活动,制定配套措施,推动个体工商户提档升级转型为企业。

  

  问:市教育局将如何贯彻落实《政策措施》,为在校大学生提供就业创业方面的服务?

  答:市教育局指导学校始终把毕业生就业工作摆在突出位置,结合学校实际,促进毕业生更加充分更高质量就业。

  协助办好校园招聘会,为毕业生求职和用人单位招聘提供便利;持续助力促就业专项行动,指导高职院校开展嘉兴职教“六大”专项行动,搭建政校企合作“就业桥”;鼓励推出就业服务新举措,要求各高校积极开展系列创新活动;强化做好就业困难毕业生帮扶工作,实行责任到人、一人一策精准指导。

  下一步,我们将重点开展3个方面工作,促进高校毕业生更充分高质量就业。一是加大就业指导,破除就业“卡点”;二是加强访企拓岗,拓宽就业渠道;三是落实特殊群体帮扶,提供个性化咨询服务,点对点沟通引导。

  

  问:作为就业帮扶重点人群,我市在促进残疾人就业方面有哪些特色举措?

  答:近年来,嘉兴市残联坚持以数字化改革为牵引,着力构建以党政机关、事业单位、国有企业带头安置为引领,按比例就业、集中就业、辅助性就业和灵活就业多管齐下的残疾人分层分类就业体系。

  截至2023年底,全市就业年龄段残疾人已实现就业25940人,就业率达73.26%,位列全省第一。

  接下来,我们将以镇(街道)为单位,做好三件事,实现劳动年龄段残疾人“百分百就业”“百分百增收”。摸底建档:对于体力劳动能力低、劳动技能低人员以及残疾人家庭富余劳动力开展摸底建档,厘清就业帮扶需求底数。能力评估:建立残疾人就业能力评估标准,依据评估结果分类分档开展就业服务。以能设岗:对于能力极弱型残疾人,按岗配人,打造特殊流水线,发挥不同类型残疾人的最强功能器官效应,形成完整能力,实现就业。