转岗退出机制 让政府专职消防员吃下定心丸

　　N晚报记者 辛春喜 通讯员 谷 敏

　　本报讯 日前，平湖市委办公室、市政府办公室联合印发《政府专职消防员转岗退出实施办法（试行）》（以下简称《办法》），在全省率先突破政府专职消防队伍保障无地方性政策支持的瓶颈，为政府专职消防队伍健康发展提供重要制度支撑，切实打通政府专职消防队伍职业保障的“最后一公里”。

　　一直以来，由于政府专职消防队伍没有详细的转岗退出机制，不少政府专职消防员对自己退出后何去何从感到焦虑。如何提高政府专职消防员的工作积极性和福利保障待遇？平湖市率先开展了改革探索。

　　据平湖市消防救援大队教导员刘朝宝介绍，这是浙江省政府办公厅《关于全面加强新时代消防安全工作的意见》（浙政办发〔2023〕35号）印发后，浙江省县级政府首次对政府专职消防员转岗退出机制作出的制度性安排。

　　《办法》明确，工作满12年且在队内担任班长等管理岗位累计满5年（含）的政府专职消防员，可转岗至平湖市各镇（街道）职能部门；若担任站主官职务（站长、指导员）累计满5年（含）的，参照享受镇（街道）中层管理岗位待遇。选择退出政府专职消防队伍的人员，满8年（含）、不满12年的一次性发放补助金6万元，满12年（含）的一次性发放补助金10万元。

　　转岗退出机制，给政府专职消防员们吃下了一颗定心丸。 今年44岁的钟埭消防救援站站长徐勇勇和42岁的三港路消防救援站站长叶伟，是平湖市今年首批获得转岗资格的政府专职消防员，两人均将转岗到镇（街道）职能部门，在新的岗位上继续发光发热。徐勇勇表示，这项转岗退出机制，极大地鼓励了队员们在队时努力干、好好干、坚持干，离队时走得有计划、有保障、有感情。