N通讯员 王跃
海盐县公安局百步派出所成立于1995年，现有民警18名。该所牢固树立大抓基层、大抓基础的鲜明导向，持续推动重心下移、警力下沉、保障下倾的理念，发挥“派出所主防”功能，贯彻落实优化营商环境、矛盾纠纷化解、小案快侦快破等工作，同时深化清廉公安建设和廉政警示教育，筑牢全体民（辅）警的政治忠诚和纪律底线，为辖区群众、企业营造安全、稳定、和谐的社会环境，用实际行动锤炼一个践行“三能”的“最美警队”。
2023年，该所获得全省政法系统先进集体以及全市公安机关“最红党支部”、三季度“三能榜样·最美浙警”等荣誉称号。
赓续“红色根脉”
严管厚爱狠抓队伍管理
“今天是你来百步所的第一天，这是我们28年零违纪的正计时牌，新民警来的第一天就要更换上面新的数字，平时每天都会有一名民警来更换，它时刻提醒我们不能让日期在自己的手里停摆。”11月7日，百步派出所教导员周刘飞和新民警潘佳伦说道。
“三看三讲一宣誓”（看党建室、看清廉馆、看荣誉墙、讲28年无违纪传承、讲先进模范人物、讲建所历史、全所民警注视下庄严入警宣誓）一直是百步所的传承，引导全体民（辅）警“入警始于廉、从警成于廉”。
百步派出所坚持“红船精神”为引领，强化落实“一岗双责”制度，切实履行好党管干部的主体责任，发挥支部书记和支委成员“头雁”作用，促进队伍综合素质整体上台阶，并充分发挥党组织先进模范作用，打通以党建促业务，以业务强党建的循环“堵点”，实现党务、队伍、业务融合发展。同时紧紧围绕省委省政府三个“一号工程”，并结合创建“枫桥式公安派出所”、清廉公安示范点和“迎亚运、强作风、扬警威”活动契机，创新推出“党旗色、青莲色、制服色、暖橙色”“四色”融合的“警色青春”基层党建品牌做强支部堡垒，把清廉公安建设作为队伍管理的第一要务，创建“队伍清廉、业务清正、服务清亲”为引领的“三清百步”清廉文化品牌，形成营造氛围“三室二廊一园”、进所必行“三看三讲一宣誓”、自发整理“清廉八景”、逐步完善“家庭助廉”监督体系等，实现建所28年零违纪，并成为首批浙江省“清廉公安”建设示范试点。
该所持续赓续红色基因，以党建促业务，以业务保平安，不断激活社区治理“因子”。
创新“平安书记”
“主防优势”提升治理水平
“在原有社区民警进村（社区）两委基础上，积极创建以民警为主导力量的‘平安书记’基层治理品牌，实现社区民警职能外延，现在派出所要发挥主防的优势，就是要结合新时代‘枫桥经验’，坚持走好群众路线，深入群众化解纠纷矛盾，实现矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位。”百步派出所所长谢董董说道。
该所结合辖区实际，紧紧围绕“晓民意、知民情、顺民意、聚民心”四大警务理念，同时不断优化勤务模式，构建“1+3+N”（1个综合指挥室+3个片区警务室+N个企业联络点）分级分类处置模式，不断积极拓展吸收治安积极分子为警务联络官，激活社区治理新动能，夯实平安根基，并主动发挥“平安书记”基层警务品牌优势，成立以民警为核心力量的“平安警校”，加强反诈、交通、消防等安全领域的宣传力度和覆盖面，将百步镇应急体验馆作为“平安警校”实践教学基地，以“沉浸式”全过程体验为教学载体，为辖区学生、居民、企业负责人、新员工等科学定制每一堂“安全课”。
“因为工地大，最多时候可能要2000个工人在一起施工，多多少少会有点摩擦，现在有专门的民警对接我们，特别方便，一方面有矛盾纠纷大家可以坐下来一起谈，很快就能解决；另一方面我们有不懂的地方，就可以请教民警，他也能帮我们去询问，就会减轻很多压力。”冠宇工地负责人夏先生说道。
百步派出所深耕营商环境，落实“重大项目警官制”，为辖区重大项目或者规上企业配备1名所领导、1名项目警官、2名新居民协管员，对各自责任区的企业充分履行“项目警官”的定期走访、精准摸排、严打震慑等“六大职责”，推行“一项目一警官一清单”机制，定期召开“平安书记”现场会，由所走访的企业填写《项目警官制走访登记表》，项目警官坚持“跟踪到底”原则，及时帮跑帮办解决企业困难。