N吴欣雨
2023年以来,盐官度假区着眼于建设堪当时代重任的高素质青年干部队伍，把选优干部配强班子作为重要任务，把好干部标准贯穿各个环节，不断强化理论武装、优化班子结构、激励担当作为，为社会主义现代化盐官建设提供了坚实可靠的干部队伍支撑和磅礴奋进力量。
注重能力提升
让青年干部“有底气”
今年，围绕青年这一活力群体，为提升青年群体的学习力、青年智慧，盐官度假区先后出台了《双师共导机制》《四敢争先青年说方案》《盐官度假区青年理论学习提升活动方案》等一系列活动方案，切实发挥好导师的“传帮带”作用，努力实现理论和业务能力双提升。
盐官度假区还组织四敢青年开展“与信仰对话”学习调研活动，召集导师与学员来到杭州市富阳，走进被列入第一批千年古城复兴试点的新登镇，实地走访了改造现场，并就如何推进中心工作进行了座谈交流，围绕古城内已建房屋权属发证如何统筹推进、古城消防验收和古城周边环境整治如何提升、年轻干部如何培养等方面进行了深度交流。
注重实践锻炼
让青年干部“有担当”
为深入学习贯彻党的二十大精神，增强服务度假区中心工作的能力。盐官度假区紧盯“奋战300天”工作目标，围绕“争先奋进年、创新变革年”两个年活动，以“四敢争先、四大攻坚”实践活动为载体，结合“双师共导”年轻干部培养机制，推出“四敢争先·青年说 ”系列主题活动，全面推动盐官“四敢争先·九大争锋”实践活动开展，全面提振年轻干部“敢想敢闯敢干”的奋进精神。
盐官度假区“潮澜声声”巾帼宣讲团的青年学员以“八八战略在身边”为主题，组织开展主题宣讲，通过以赛代练的形式组织了讲解技能比武大赛，进一步提高了宣讲团成员的讲解能力水平，为更好地展示盐官度假区这20年的发展变化，做足了准备。
注重常抓常管
让青年干部“有动力”
为进一步加强年轻干部教育管理监督，盐官度假区认真贯彻落实上级相关部署要求，在年轻干部中开展“明德守法·完善自我”的主题活动。通过组织专题学习、开展警示教育、组织集中讨论、整理承诺践诺清单等活动引导年轻学员树立正确的世界观、人生观、价值观。
近年来，盐官度假区通过中层干部讲业务、“双师共导”年轻干部培养等活动，不断加强干部队伍思想教育和综合能力提升，接下来，盐官度假区将继续围绕青年说争先、青年说创新等主题，扎实推进“四敢争先·青年说”系列主题活动，进一步做好年轻干部的培养工作，努力打造一支素质高、能力强、纪律严的干部队伍，为盐官众多文旅项目如期试运营打下坚实基础。