N晚报记者 徐杨蕾 通讯员 黄丽君
本报讯 “4个月里，我们课题组秉持着调查研究‘走深’‘听真’‘做实’的要求，深入一线解题，务实求效答题，高标准完成了本次选题调研。”昨天，南湖新区相关负责人告诉记者，今年7月15日，南湖区吹响了“青年干部训练营开营暨青年干部调查研究季”集结号，南湖新区青年干部们积极响应，以“发挥基础优势推进科创金融试验区建设的有效路径”为课题进行了为期4个月的调研。
调研中如何聚焦重点堵点，精准破难？在课题前期选择与准备过程中，课题组成员的目光聚焦到了基金小镇。自2010年底成为首批省级金融创新示范区以来，南湖区通过政策完善、资源整合、优化服务等方式，打造出以“基金小镇”为代表的私募股权投资高地。但如何更好发挥基础优势，加快全区金融、科技和产业良性循环与互动，促使科创金融双向深度融合，是目前亟待关注与解决的重点难点。
找准重点后，课题组成员立即开展调研，4个月中，课题组成员累计开展线上线下研讨37次，阅读相关文献资料近百万字，参与相关培训辅导3次。最终，课题组集群体之策保质保量完成了课题的开题报告与调研大纲，找到了解决问题的突破口。
在调研过程中，课题组成员坚持“不调研不发言”的原则，先后前往南湖基金小镇、海盐教育基地、南投集团（南数湾）、孵化器科技企业、苏州东沙湖基金小镇等地考察。除企业座谈、问卷调研等形式外，课题组成员充分发挥青年干部优势，灵活采用了多种多样的调研模式，包括通过没有框架的聊天、营造轻松的沟通氛围、一对一的访谈等非正式方式进行，或是通过线上沟通向成都天府国际基金小镇、杭州玉皇山基金小镇等全国优秀科研金融机构取经，广泛听取各方意见，充分了解存在的问题。
在调研报告撰写过程中，课题组成员始终注重回访，及时调整研究方向。围绕“路径是否可行”，课题组多次与科技局、金融办对接，听取各部门的意见建议，避免调研报告分析不全、对策不实；围绕“表述是否真实”，课题组多次与基金小镇负责人、私募基金管理人、科研工作者对接，听取企业方的意见建议，避免调研不切实际、不接地气。
“在整个调研课题进行过程中，课题组踏实调研，务求工作实绩，追踪问效。借着本次青年干部训练营的契机，我们的青年干部们的团队协作能力、调研执行能力和问题解决能力都得到了有效提升。”南湖新区相关负责人表示，“未来，我们将持续注重青年干部能力的全方位培养，建设一支高素质的青年干部队伍。”