N晚报记者 谭罗敏 通讯员 李 理 图片由受访企业提供
冷冰冰的钢筋水泥、机械化的流水线、燃烧着的锅炉以及扬起的尘土……这些对于旧工厂的“刻板印象”正在被彻底颠覆。从满足功能性生产需求的单一厂房，到面向未来发展的新型厂区，随着工业4.0时代的来临，更加贴合生产、生活、服务需求的“美丽厂区”应运而生。
在嘉兴，一场工厂的“美丽革命”正成燎原之势，2016年，嘉兴市总工会按照市委、市政府加强生态文明建设新要求，在全市工会系统启动“创美丽厂区、建快乐车间、做文明职工”专项行动，2016年至今，通过持续深化“美丽厂区”创建，嘉兴已授予市级“美丽厂区创建”示范单位70家、优秀单位69家，县（市、区）级1450家、镇（街道）级5191家。
“通过共建共享‘美丽厂区’，充分发挥先进典型的示范引领作用，辐射带动广大企业激发绿色发展内生动力，引领广大职工践行生态文明理念，投身高质量发展建设美丽嘉兴。”嘉兴市总工会党组书记、副主席王建峰表示。
靓了“面子”，美了“里子”
青砖黛瓦，白墙漏窗，庭院植被繁茂，水下鱼儿欢畅……这样美丽的场景不是在私家园林，而是位于海盐县百步经济开发区的中达联合控股集团股份有限公司。在这里，每一帧都是一幅唯美的画面，员工在踏入厂门的那一刻就能感受到轻松的办公氛围。
早在2017年，中达就正式启动美丽工厂标准建设管理项目。“美丽工厂建设是企业发展的必然趋势，以美丽工厂建设为抓手，对企业进行综合管理，为企业注入强有力的生命力，也让企业的发展紧跟时代潮流。”在中达集团创始人看来，美丽工厂建设是实现企业现代化梦想的必由之路。
初见之美，是为可贵。美，不止于初见。中达在美丽工厂建设中，通过管理效能的提升，让高“颜值”和好“气质”内外双修。
在中达新材的生产车间，现场管理制度、现场典型不良情况、现场质量信息在看板上一目了然。“我们经常开玩笑说，车间比自己家里还要整洁。”成品车间主任何张浩告诉记者，“厂区环境美了，管理规范了，员工也受益，环境舒适了，安全隐患少了，就会实实在在地把企业当成家来维护。”
从2017年到2022年，中达集团产值利润双翻番，从美丽工厂建设中尝到甜头的中达集团启动了新的“美丽工厂+”三年计划。
位于国家级平湖经济技术开发区的浙江比例聚合科技股份有限公司，是一家专业生产食品以及工业包装产品的国家级高新技术企业。在经济下行的压力下，企业在2023年预计实现销售收入破6亿元，近年来的年销售额维持10%左右的增长速度。“美丽厂区”建设也是比例聚合保持平衡且快速发展的密码之一。
“自2013年起，公司就开始创建‘美丽厂区’，实际上这样的创建并不是刻意的，因为‘美丽厂区’建设中有很多工作都与公司企业文化建设相融合。”比例聚合工会主席曾育介绍，在这里，员工人手一本《企业文化手册》，涵盖了从企业理念、企业行为到企业形象的方方面面，企业文化塑造了强大的凝聚力，为企业提供源源不断的发展动力。
逐“绿”而行，点“绿”成“金”
绿色是“美丽厂区”建设的永恒底色，这份“绿”不仅是目光所及之处的绿意，更是深度融入企业绿色低碳发展的生动实践。
位于秀洲区的麒盛科技股份有限公司是一家致力于健康睡眠智能技术与大数据应用的全球化跨国企业。“远看像机场，进去才知道是工厂”，这是不少人对麒盛科技一期厂房的评价。这里的厂房远观仿若北京鸟巢，外观用铝合金面板修饰，屋顶光伏板在阳光照射下熠熠生辉，夜间环厂灯带无论远观还是近看，都显得大气磅礴。
“我们在新工厂设计时就着重注入‘创美丽厂区，建快乐车间’的元素和要求。”企业负责人告诉记者。走进厂区，科技元素随处可见。机械臂和工作人员各司其职，一张张智能床从这里走下流水线。该厂房流水线自动化水平达到70%，“原先家居制造业属于劳动密集行业，特别是在抬床等生产环节中，劳动强度高，容易导致职业病。现在通过设备自动化改造，大大降低了劳动强度，减少了职业病的产生。”
嘉兴在“最美工厂”评选中不仅考察厂区的“环境美”“外在美”，也着重关注园区工厂的“低碳美”“内在美”，将绿色理念引领行动、碧水保卫竞赛行动、节能减排推广行动、低碳生活养成行动，实施节能减排、“三废”达标情况等都纳入考量。
企业逐“绿”而行，也真正实现点“绿”成“金”。
日前，工信部公布“2022年度绿色制造名单”，卫星化学股份有限公司获评国家级绿色供应链管理企业。“我们从源头出发进行生态设计，实施绿色供应链管理，在物料获取、加工、包装、仓储、运输、使用、报废处理整个过程中实现最大程度的资源利用以及最小程度的资源消耗和环境污染。”卫星化学相关负责人举了个例子，通过积极推动氢能综合利用产业布局，高价值利用副产的氢气，推动新能源综合利用示范，不仅实现了氢气的绿色回收，同时也开辟了全新的赛道，绿色高质量发展给企业带来了真金白银的回报。
创造美丽，享受美好
“美丽厂区”创建，人人都是创建美丽的主体，个个都是享受美丽的对象。
在卫星化学总面积超300平方米的职工书屋，环境整洁明亮，藏书5000余册，逐渐成为干部员工业余时间的“打卡地”。卫星化学还与嘉兴市图书馆签订了共建协议，实现图书资源共享，定期对职工书屋进行图书更换，有效满足员工对阅读多样化的需求。
卫星化学嘉兴基地生产管理部经理叶晓健除了在图书馆汲取养分，还通过“卫星商学院”的网络平台获得成长，“我毕业后进入卫星化学工作，原先都是专业知识的学习，但在生产岗位上要和采购、商务等各个部门打交道，之前学的就不够用了。”来自各个领域的专家授课，每个季度就有六七堂课，让叶晓健觉得真正实现了“个人与企业共同成长”。
嘉兴在“美丽厂区”创建中与繁荣职工文化相融合，打造职工文化“引领美、学习美、技能美、文体美、志愿美”五美体系。深化“红船精神进企业”主题教育活动，开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”3800余场，覆盖企业近1500家、职工13万余人。加强职工书屋建设，开展“午间红色读书会”、读书征文、图书漂流等活动；创新“行走的职工课堂”模式，以学校列菜单、职工来点单、企业下订单“三单式”形式，将知识和技能送入企业车间，共计开设培训班1800班次，涉及专业40余个，惠及职工2.66万余人次。
职工文化的繁荣，也赋予了高素质产业工人队伍成长的沃土。
位于海宁的天通控股股份有限公司，这里的天通一线潮·匠学堂、妈咪暖心小屋、劳动关系综合调解室、盐官有声书屋天通分站等职工服务阵地活动丰富多彩，在这里一大批员工从一线起步，成长成才。从2018至2022年天通共表彰优胜个人800多人次、“最美天通人”8人、技术能手16人，选树“天通工匠”20人、抗疫先锋59人。在引育优秀人才的同时，天通也不断加强内部员工的培养与挖掘，增强企业发展的内生动力，先后与多所高职、大专院校达成校企合作，多措并举系统推进产业工人队伍建设改革，助推企业高质量发展。
一个个有温度的“美丽厂区”在嘉禾大地遍地开花，越来越多的工厂正实现着美丽嬗变。