新嘉街道以“季度红”奖惩 推进城市精细化管理

　　N晚报记者 秦 易

　　通 讯 员 裘志伟 郭园园

　　本报讯 自去年南湖区开展城市精细化管理专项攻坚行动以来，城市管理工作正逐步从全域精致建设向全域精细管理转变。中心城区精细化管理水平进一步提升，市容环境得到有效改善。

　　新嘉街道是嘉兴城区的“北大门”，老小区多，人口密度大，部分基础设施陈旧，加强城市管理对改善居民生活环境至关重要。10月28日上午，新嘉街道召开城市精细化管理工作推进会，专题研究部署城市精细化管理工作。

　　会议出台了《新嘉街道城市精细化管理“季度红”奖惩评比办法（试行）》，按照“浓厚氛围、优化机制、压实责任、奖惩激励”的工作思路，健全城市精细化管理的发现、流转、处置、核查全链条闭环机制，加快推进“城市病”有效解决。

　　据新嘉街道办事处副主任吕明锋介绍，该“评比办法”以街道片长制成员、保洁保序第三方、综合执法中队和11个社区为对象，结合每月城市精细化管理考核、对保洁保序第三方考核等成绩，将各社区范围大小、辖区内商家与主次干道的数量等作为考核难度系数加成，最后通过加权平均赋分的方式，得出最终成绩。伴随本次评比办法的出台，新嘉街道专门筹资55万元作为城市精细化管理促进基金，还将每月对测评先进社区和先进人员进行表彰奖励。

　　“我们经过专门研究，形成了这样一套评比办法，以前所未有的力度，表明对做好城市管理体制改革工作的决心。”新嘉街道党工委书记郑卓舟表示，“希望在奖惩评比办法的激励下，进一步激发街道上下做好城市精细化管理的精气神，努力让群众收获更多的幸福感，为嘉兴打造长三角城市群重要中心城市贡献新嘉力量。”