N晚报记者 徐杨蕾 通讯员 谢震宇 贾金 诸胜涛 高硕旻 包璐晨 童嘉佳 摄影记者 丁思源 陆巍 闻人达 孟多多
人才是第一资源，尤其是在医疗领域，优化人才队伍至关重要。近年来，嘉兴市卫生健康委员会始终坚持以实现卫生健康现代化为目标，将卫生人才队伍建设作为推动卫生健康事业高质量发展的重要内容常抓不懈。
栽下梧桐树，引得凤凰来。嘉兴市卫健委的诚意也引来了一批批优秀的卫生人才。近三年，共引进卫生人才6000余人，其中高学历人才887人；引育省级卫生高层次人才42人、市级卫生人才164人，卫生人才队伍建设工作得到长足发展。
数据显示，2022年我市卫健人才新增指数位列全省第二，省卫生领军人才实现“零突破”，嘉兴市卫健委首次获嘉兴市人才工作目标责任制考核优秀等次。当前的嘉兴，各方卫生人才近悦远来。
勇攀高峰 更进一步
“来嘉兴10年，我积极开展心血管领域先进医疗技术研究应用，打造专科团队，近5年来共发表SCI文章近10篇，主持及参与国家自然基金及省自然基金3项，参与省市学术会议进行多场介入手术直播交流。”2013年获得山东大学医学博士学位后，翟昌林作为“高层次人才”被引进嘉兴市第一医院心血管内科。
“这里最初吸引我的是‘包容’。”翟昌林说，这里有着公平的竞争环境，能有大显身手的机会。
除此之外，嘉兴市第一医院非常重视平台建设和学术发展。翟昌林所在的泛血管疾病管理中心在全国地级市中已走在前列。“我们还有特色科研墙和学术墙，发表的文章和外出交流学习的照片都会展示在墙上，鼓励大家一起前进。”翟昌林告诉记者。
“医学发展日新月异，需要不断学习成长。医院给了我们很好的平台，也非常鼓励年轻医生出去进修。”在职期间，翟昌林分别在山东大学医学院和上海交通大学医学院两个博士后流动站工作，获得中国博士后证书。目前，他也是一名硕士研究生导师，擅长冠心病介入及心脏重症医学等治疗。
翟昌林时常对年轻医生说：“在这里，你可以讲学术、钻技术，做一名纯粹的医生。”十年拼搏，十年成长，未来，翟昌林将继续用自己的辛勤和汗水在嘉兴这片沃土上书写精彩的人生篇章。
中医传承 是为己任
“转眼之间，我来到嘉兴已经26年了。”1997年从北京中医药大学毕业之后，丁红生来到嘉兴，在嘉兴市中医医院，从一名初出茅庐的年轻医生，成长为中西医技术兼备的科室骨干。
丁红生目前是嘉兴市中医医院风湿病科主任，擅长类风湿关节炎、干燥综合征、强直性脊柱炎、痛风、骨关节炎等风湿免疫疾病的中西医结合治疗，对于亚健康状态、慢性胃肠道疾病、失眠等中医内科常见病的治疗有丰富的经验。
“26年来，医院中医的发展逐步加强，中医研究越来越深，我的学习也从未止步。”丁红生说，“在被遴选为第四批全国优秀中医临床人才培养对象后，我先后师承多位中医大家，学到了许多临床经验、技术专长和理论精髓。”
“在中医里，也有标准化的学习内容，掌握后就要找到差异化的学习路径。‘条条大路通罗马’，不同的医生通过不同的诊疗手段，或许能达到同样的治疗效果。”丁红生介绍，中医讲究传承，要把上下五千年的中医药文化传承下来，不断学习是很重要的。
丁红生曾在上海龙华医院风湿病科进修，师承上海龙华医院风湿科陈湘君教授、上海中医药大学《内经》教研室王庆其教授、河北省中医院国医大师李佃贵。在工作中，他也一直以中医传承为己任，将所学所悟传授给年轻人，立志做一名中医药文化薪火相传的践行者。
钻心科研 扬帆起航
加样、调配试剂、细胞实验……在嘉兴市妇幼保健院中心实验室里，何川川正在进行日常工作。从华中科技大学药剂学专业博士毕业后，在武汉生活了11年的何川川与妻子一起来到嘉兴。
“去年我们选择来嘉兴，主要是考虑到嘉兴作为长三角经济圈的核心地带，有较大发展潜力。嘉兴的房价对年轻人也相对友好，有政府和单位给的购房补贴，入职不到一年，我们夫妻俩就已经在嘉兴购房安家了。”何川川说。
现在，何川川是嘉兴市妇幼保健院的副主任药师，妻子张晓娟在嘉兴学院医学院药学系担任讲师。在嘉兴，他们发挥各自的特长，结合各自单位的优势学科，持续探索先进的药物制剂技术，优化相关疾病的诊疗手段。“目前，我在从事新型药物制剂相关科研工作。”何川川表示。
在进行新型药物制剂的科研工作之余，何川川也会帮助其他医生申请一些基金，提供科研帮助。接下来，他期待跟其他临床医生在科研上有进一步的合作，他也将与妻子携手在医学科研道路上不断前行。
扎根嘉兴 拔节生长
嘉兴是一座宜居的城市，城市里弥漫的历史人文气息，与小桥流水人家的自然风光交织，令人流连忘返。浙江中医药大学专业型医学硕士钱新月，也被这样的城市氛围深深吸引。
在嘉兴市第二医院的三年学习培养中，钱新月从一名懵懂的医学生，逐渐成长为一名青年医生。“三年时间，我学到了许多专业知识，并学会了上手操作，懂得了如何与病人交流，也更好地理解了医生这份职业。”钱新月说，“前辈们引领着我、同事们鼓舞着我，我要留在嘉兴，在这里作为一名医生继续成长。”
在嘉兴的三年，美食、美景、便利的交通和舒适的气候，这些都让钱新月希望继续生活在这里，去探索感知更多的惊喜。她喜欢古韵与现代融合的月河历史街区、隐藏于闹市中的瓶山公园、烟雨朦胧的南湖，以及各式各样的街头美食。这些元素构成了钱新月心里别具一格的嘉兴。
除此之外，钱新月对未来的发展有着很大的信心。作为一家综合性医院，嘉兴市第二医院有完备的医疗硬件和人才储备，并且即将迁建更加宽敞的新院区，能为病人提供更优秀的医疗服务，也拥有更广阔的发展前景。通过考试，钱新月成了嘉兴市第二医院的新员工，相信，她在这里能够获得充足的发展空间，充分提升自我。未来，她要跟嘉兴医疗一起成长。
【医学人才政策小贴士】
嘉兴是一座爱才之城、一座逐梦之城，也是一座红色文化和历史文化源远流长的温暖之城、懂你之城。近年来，嘉兴市卫健委将人才作为推动卫生健康事业高质量发展的重要内容和核心要素，出台《关于更大力度加强卫生健康人才引进培养的若干政策意见》，给予卫生人才更具竞争力的购房补助、科研启动资金和工资外津贴，并出台了一系列优惠政策。其中包括：
加强领军人才引进集聚。全职新引进的市级A类人才：实行“一事一议”，最高可申领800万元的购房补助；全职新引进的市级B、C、D类人才：分别给予180万元、120万元、60万元的购房补助，以及10万元至150万元的科研启动经费；引进的领军型创业创新团队：给予800万元至1000万元的专项补助。
实施硕博引育倍增计划。全职新引进的全日制博士在嘉兴市本级范围内购买住房的，给予70万元购房补助，并给予三年内每月3000元工资外津贴；全职新引进的“双一流”大学、QS世界大学排名前300名高校医学类全日制硕士，在嘉兴市本级范围内购买住房的，给予15万元购房补助；全职新引进的紧缺专业非“双一流”大学医学类全日制硕士，在嘉兴市本级范围内购买住房的，给予15万元购房补助；对新进硕士、博士给予2万元至20万元的科研经费资助。
此外，还有柔性引才机制、优秀人才递进培养行动、导师帮带制度深化、博士后工作站建设等多重补贴措施。