N晚报记者 韩瑜超 整理
蔡小姐：“职场霸凌”这四个字，在踏入职场之前，我感觉离自己非常遥远，但参加工作两个多月，我算是亲身体验了被“压榨”的感觉。起先是委屈，后来是愤怒，再接下去，我该不该直接反抗呢？
我是应届大学毕业生，非常幸运的是，我在毕业之前就进入了现在这家公司实习，由于实习期间表现出色，就被老板破格录用了。也就是说，我还没真正拿到毕业证书，就与用人单位签订了用工意向书。
今年6月，我顺利完成毕业论文答辩、拿到毕业证书和学位证书后，就与单位签订了一份为期3年的正式劳动合同。同学们都向我投来了羡慕的眼光，因为学统计学的我们，就业说难不难，但要说找一份自己称心、收入不错又体面的工作也绝非易事。
我所在的公司规模不小，上上下下有500多人，我作为一个没有任何背景的职场菜鸟，入职后当然是从底层做起。我们部门有近50个人，正副领导两位，另外还有下设的两个小部门的两位分管领导。我被分在A部门，顶头上司是一位年近四十的女人，她已婚未育，工作大过天。
我明白，刚进入职场，要学的东西很多，很多事情自己没有能力独立完成，肯定要请教前辈。这位女领导喜欢派很多很多的活给我，我尽力做完之后上交，她却从来不说一句哪里做得好、哪里做得不对的话。
一开始，我没勇气问这位女领导，后来，我尝试着想跟她沟通，可她总是端坐在电脑前，一副忙得不可开交、拒人于千里之外的样子，我也就直接打了退堂鼓。如果说，多干点活能让自己学到点东西且得到成长，累点、苦点也值得，但像她这样的工作方法，我基本上学不到啥东西，就是一个替她干琐事的工具人。
上个月，我们部门拿到了一个新标的，她给我布置了最基础的工作，我大致算了一下，如果要在她规定的一个月内完成这些数据统计，我需要每天工作12个小时以上。我再仔细看了看工作的内容，几乎都是那些不动脑袋瓜的机械统计工作。我再横向了解其他同事被分配到的任务，比我手头的工作可有意思多了。我感觉她不重视我，甚至在压榨和霸凌我，我对于这种被区别对待，感到十分愤怒。
我回到家向父母大哭了一通，本以为他们会为我出头，可爸妈却语重心长地安慰我说：“丑媳妇总有熬成婆的一天，你现在勤快一点、艰苦一点，同事和领导看到了你的成长，有一天他们会相信你的能力。”
我的爸妈是传统的“70后”家长，他们总是对我说，要尊重长辈、前辈，总是主张能忍则忍，退一步海阔天空。我觉得，他们一点都没有自己的主见。我们“00后”不需要为了一口饭，就典当了自己的尊严。我才工作了两个多月，现在递交辞呈的话，会不会显得太冲动啊？可这样的工作环境，我实在是做得很不开心。
万姐有话说：初入职场，还是小白，你凭什么让领导觉得，你是一个可以独当一面的人？大多数新人都是从最基础的打杂开始，慢慢磨炼，成长为专业娴熟的资深职场人的。让你多干点活，你就觉得是压榨，就委屈和愤怒，只能说明，你还没从舒适区里走出来，还没调整好进入职场的心态。别总觉得“00后”比“70后”有骨气、有尊严，你们的骨气和尊严从何而来？还不是“70后”父母为你们背书。如果没有父母经济上的支撑，你哪来的底气一不开心就想到辞职？况且，在我看来，你现在的这份工作，并没有让你丧失尊严。以你现在的心态，就算辞职换一份工作，依然会遇到各种问题和委屈。所以，要改变的不是工作环境，而是你自己的心态。年轻人，请收敛你的傲慢，找一份收入不错又体面的工作不易，好好珍惜吧。