N晚报记者 王国伟
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本报讯 “我们开营啦！”昨天上午，乐高集团嘉兴工厂员工子女夏令营正式开营，31名小营员即将在爸爸妈妈工作的工厂开启暑期快乐生活。
走进夏令营现场，一张印有夏令营字样的背景板呈现在记者眼前。背景板两边则是孩子们的成长记录表，两张表格将记录小营员们在夏令营的综合表现。
据悉，本次夏令营面向工厂非本地员工子女，31名小营员年龄在7岁到11岁之间，来自安徽、河南、湖北、山西、山东、湖南等不同省份。今年暑假，这些孩子来到了爸爸妈妈工作的城市。通过参加夏令营，在玩乐中学习和成长，还能增加和父母团聚的机会，这正是该工厂举办夏令营的初衷。
河北邯郸的李建萍目前在乐高集团嘉兴工厂移印组装车间工作，今年暑假在老家读书的儿子尚宇轩来到了嘉兴，并报名参加了此次夏令营。“我对这次夏令营的喜欢，无法用言语表达……”尚宇轩童真的话语，赢得现场一阵笑声，笑声的背后，也是对孩子内心真实情感的共情。李建萍激动地说，身为乐高集团的一员她感到非常高兴，暑假也有了更多陪伴孩子的时间，希望孩子在夏令营交到新朋友，增长新知识。
开营仪式过后，指导老师给31名小营员进行了分组，随即开始活动。记者了解到，本次夏令营为期两周，为孩子们精心安排了音乐、美术、绘本阅读、乐高积木创意拼搭等丰富的玩乐活动。
此外，夏令营还将邀请员工走进活动现场，和孩子们一起完成互动游戏等，从而创造更多亲子共同玩乐的机会，也提供更多亲子交流的话题。
“启迪和培养未来的建设者是乐高集团的使命，我们非常关注儿童的发展，也致力于打造‘家庭友好型工作场所’。”乐高集团嘉兴工厂总经理黄德志介绍，2019年举办首届夏令营以来，每一次夏令营都深受工厂员工和子女的欢迎。
据悉，“家庭友好型工作场所”原则是乐高集团面向其供应链体系负责任经营原则的重要组成部分，涉及员工的产假、怀孕和哺乳员工待遇及育儿设施等方面的条款。乐高集团希望通过在工作场所为家庭、父母和照料者提供帮助，为儿童的早期发展带来积极影响，并进一步提升员工对工厂的满意度，减少人才流失。