嘉服集团为企业高质量建设注入活力

　　N晚报记者 周祎欣

　　通　讯　员 徐晓飞 李关伟

　　济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。

　　为进一步调整优化干部队伍结构，培养打造一支适应集团公司高质量发展的嘉服铁军，同时为全市国资系统中层干部退出现职提供综合性的试点成果，近期，嘉服集团持续深化中层干部退出现职改革试点工作。

　　“我们立足当前，着眼长远，选贤举能，不断提升组织力、突出政治性、聚焦高质量，努力打造人尽其才、人尽其用、人才辈出的良好环境，积极为人才成长培植沃土、搭建平台，全力为各类人才提供成长进步、施展才华的机会，努力为集团公司高质量发展保驾护航。”嘉服集团相关负责人表示。

　　综合施策，优化人才选拔体系

　　近年来，嘉服集团聚焦转型发展和重点工作需要，突出年轻化、知识化、专业化的选人标准，着重中高层次人才的引进，2020年以来共引进各类专业人才182人，其中全日制研究生20人，全日制本科128人；高级职称9人，中级职称56人。

　　据悉，结合市委组织部和市国资委党委的“强根固魂·赋能强企”行动要求，嘉服集团特制定了干部人才队伍建设行动方案，力争到2025年底，分别引进不少于30名高层次人才（市F类人才），50名中等层次人才（市G类人才），将中层干部的平均年龄控制在45周岁以下，中层干部拥有中级专业技术职务和任职资格比例提高至95%以上，使干部老中青配置更加科学，梯队建设更加合理。

　　与此同时，在选人用人方面，嘉服集团认真贯彻民主集中制，强化党委的领导和把关作用，始终做到突出政治标准，严把用人关，坚持“德才兼备、以德为先”，坚持事上看、事上练、事上选，大力选拔那些有实践、敢作为、有成绩的干部。去年以来，立足转型升级的实际需要，集团公司共提拔任用集团公司本部中层干部和所属单位领导14名，持续调动广大干部职工创新有为、奋发争先的积极性。

　　健全机制，打造优秀人才队伍

　　为深化人事制度改革，优化干部队伍结构，下大力气解决干部队伍老龄化问题，嘉服集团积极开展中层干部退出现职改革试点工作。自2020年5月开展试点工作以来，已经积极稳妥完成了20名中层干部退出现职工作，有效实现了干部队伍“一降低两提高”（平均年龄降低；专业化、知识化提高；干事积极性提高）的总体目标。

　　去年以来，嘉服集团持续加强政治建设，从提升国有企业治理体系和能力入手，强基础、调结构、补短板，大力储备年轻干部。通过开展集团公司新一轮干部人才库的优化调整工作，深入实施“实践历练计划”“交流任职计划”等多项举措，加快构建年轻干部成长绿色通道。

　　除此之外，嘉服集团持续健全干部培养教育机制，通过制定新一轮党委中心组理论学习计划和集团党校暨干部管理学院培训计划，培养建立内训师队伍，不断提高年轻干部的政治理论水平、工作业务水平和服务群众能力。同时，围绕中层干部退出现职工作，积极发挥退出现职同志“传、 帮、带”作用，打造“老、中、青”人才梯队。

　　下一步，集团公司党委将继续坚定不移践行“八八战略”，坚持守正创新、系统思维，围绕“锚定五年、谋准三年、扎实干好每一年”的思路，以更高的政治站位、更远的战略眼界、更宽的格局胸襟，认真做好人才工作，努力打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质人才干部队伍，推动集团公司各项工作再上新台阶。