专场招聘会上，38家用人单位推出专业岗位749个，其中博士岗位152个、硕士岗位597个，满足各类毕业生的就业需求。
人才是第一资源。目前嘉兴市人才资源总量达126.86万人，每万名从业人员拥有人才资源数为3844人，列全省第三位。2022年，嘉兴新引进硕博人才5387人、大学生12.8万人，新建博士后工作站41家、进站博士后150人，创历史新高。嘉兴列中国城市95后人才吸引力榜全国第26位，人才工作稳居全省“第一方阵”。
“嘉兴的人才政策已升级迭代到3.0时代，我们为青年人才量身打造‘保障安居乐业、支持创业就业、助力成长成才、乐享美好生活’四大类16条硬核举措。”嘉兴市人力资源和社会保障局党委副书记、副局长张敏表示，人才政策释放嘉兴尊才、爱才、惜才的强烈信号，“红船起航地嘉兴欢迎你。”
N晚报记者 吴晓宇（发自吉林长春）
通 讯 员 虞仙乐
昨天下午，2023年浙江嘉兴—吉林省高校毕业生大型春季招聘会在长春工业大学举行，嘉兴94家用人单位共计推出岗位3939个。这是嘉兴今年首场异地大型春季招聘会，也是首次赴东北高校开展春季招聘活动，正式吹响了2023年嘉兴跨省招才引智的号角。
活动现场，嘉兴市人力资源和社会保障局向当地高校师生介绍嘉兴人才政策和人才码，撬动优秀毕业生南下嘉兴就业创业。
当天，吉林大学、长春理工大学、长春工业大学、长春大学、长春工程学院、吉林财经大学、吉林工程技术师范学院等10多所高校的毕业生进场人数有5000余人，其中硕博研究生300余人，共达成初步意向1635人，此外嘉兴人事人才网收到线上简历千余份。
“高精尖”人才高薪水
此次春季招聘会，嘉兴抢抓应届毕业生择业窗口期，迎接“金三银四”就业高峰。与此同时，嘉兴多家用人单位锚定大三学生伸出“橄榄枝”，提前布局，推出优质见习基地见习（实习）岗位千余个。
本次活动中，用人单位推出起薪万元以上岗位有1799个，占比45.67%。从产业分布来看，前三位分别是新材料产业392个、新能源产业361个、高端装备制造业335个。在高端装备制造产业中，加西贝拉压缩机有限公司电机控制算法工程师、电机设计高级工程师两个岗位起薪高达4万元。
“相对来说，我们需要的人才偏‘高精尖’一些。我们招聘的电机控制算法工程师将会是企业的骨干研发人员，会与浙江大学教授带的团队进行合作。”加西贝拉压缩机有限公司人事主管徐祺浩告诉记者，浙大联合研发中心的项目是偏前瞻性的，所以需要的是硕士，甚至是博士，“对人才专业要求比较高，所以薪水也会开得比较高。”
为助力智造创新城市建设，嘉兴用人单位提供了近4000个岗位，为历年走进东北校招提供岗位之最。数据统计显示，高端装备制造业、新材料产业参会单位招聘岗位均超千个，浙江蓝特光学股份有限公司、梦天家居集团股份有限公司、浙江卫星能源有限公司、津上精密机床（浙江）有限公司等6家制造业企业人才需求均超50人。
“我们企业主要从事与核电技术有关的业务，需要的人才比较多，对工程建设领域的技术、土建、安装等技术人员有需求，也需要机械、仪控、化学等专业人才。”浙江科路核工程服务有限公司总经理赵治海说，长春的高校很多专业跟他们企业的契合度非常高，希望能招到优秀的毕业生。
2023年是旅游业走向全面复苏的一年，乌镇景区在春节期间共接待游客60万人次以上。“2023年全年，我们计划校园招聘的本专科人数保守估计在500人以上。”乌镇旅游股份有限公司人事经理杜珂明表示，希望能同长春的各院校建立长期的合作关系，促进大学生就业互惠共赢，共享发展。
参加过2022年秋招，长春工程学院电子信息工程专业大四学生李佳婷又来到这场春季招聘会现场，她希望能找到更适合自己的工作。“我想找和技术相关的工作，比如说售前方向、产品项目等。我刚逛了一圈，像浙江冠宇、浙江晶科能源、泰米电子科技等和电子相关的公司，我都想尝试投一下简历。”
“1+N+X”东北引才
深度对接东三省高校人才资源，吸引优秀高校毕业生来嘉兴发展。3月20日至22日，由嘉兴市委、市政府主办，中共嘉兴市委人才工作领导小组办公室、嘉兴市人力资源和社会保障局承办，嘉兴市人才交流服务中心和各县（市、区）人力资源和社会保障局协办的“2023年浙江嘉兴赴东三省高校引才活动”在吉林举行。
这次东三省之行，以“1+N+X”的形式引才纳贤，“1”是在长春工业大学集中举办全市大型招聘活动；“N”是以小分队形式赴吉林大学、长春理工大学等重点高校开展“校园嘉兴日”专场活动，这也是2023年嘉兴首站“校园嘉兴日”活动；“X”是指举办政校企对接活动、长春光学精密机械与物理研究所学习参观活动、吉林大学项目对接活动、博士后招引、人才项目路演等多种形式的引才活动。本次赴东三省高校引才活动，线上线下同步举办，还开展为期一个月的线上云聘。
据悉，嘉兴将首次在外省举办硕博专场招聘会。在吉林大学举办的硕博
图片由嘉兴市人力资源和社会保障局提供