N通讯员 徐飞燕
本报讯 2022年，桐乡市公安局侦查中心在一起电信诈骗案中发现端倪，一场“断流”全国集群战役随之打响。在2022年度经典案例评比中，桐乡市公安局刑侦大队副大队长邱旭斐分享了该案件侦办思路和方法——“断流”斩链攻坚“十策”，成功入选“嘉兴市十佳经典案例”。
青年民警是公安队伍生力军，建立健全和完善青年民警培养机制，是当前和今后现代警务可持续发展的一项重大课题。自2021年起，桐乡公安推出青年民警成长“雏鹰计划”，进一步完善青年民警培养机制，实现三年新警“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”的目标，从入警培训、岗位锻炼、专业团队建设等多方面建立起一套闭环有效的青年民警培养体系，快速提升新进民警综合素质。
传帮带让青年民警“加速跑”
屠甸镇两户居民因琐事发生口角，为避免矛盾激化，屠甸派出所新民警沈震宇出警后，迅速将双方隔离，情绪缓和后再分头劝解，最终平息了纠纷，小沈说：“这多亏了师傅传授的‘板凳警务’经验。”屠甸派出所教导员归亚锋介绍，像小沈这样的新民警接受新鲜事物的能力强，但处理群众工作却缺乏经验。“让他们跟经验丰富的老民警学习，才能更好、更均衡发展。”
方向不对，努力白费，对新民警来说，“警师带动”显得尤为重要。因此，对参加公安工作未满三年的新民警，开展一对一或一对多师徒结对指导，通过举办警师聘用仪式，师徒同值班、同办案、同执勤，将课堂搬到“问题现场”，以现场指导的形式提升新民警的业务能力。同时，开展师徒能力大比拼、捆绑考核等，促使青年民警在攻坚克难中壮筋骨、长才干。
人才特训提升核心竞争力
为了贴合实战需求，桐乡公安组建了公安业务专业人才特训营（专业团队），建立青年民警专业人才个人成长档案，制定个性化特训计划，定期开展一对多专项培训。
刑侦大队民警张晨晨是电子物证团队的领头人，2022年8月，他不仅被授予“嘉兴市五一劳动奖章”，以他名字命名的“晨晨数智侦研工作室”也正式成立，成为桐乡公安推进“三能”示范岗、示范基地建设的一次有效尝试。张晨晨说，他们团队是对涉网案件在勘、侦、研等多环节上进行突破，实现电子设备全要素勘查。平常时间苦练内功，关键时刻才能冲得出去，所以除了平时工作中的案件实战，还会通过网课培训、警企合作等方式，提升整个团队的作战能力。
除了已有的5家品牌工作室，桐乡公安还组建了“天码行空”“枫警战队”“智慧交管攻坚”等专业团队21个，评选专业行家、专业能手6人，着力打造一批具有桐乡公安辨识度的金名片，提升队伍整体素质和核心竞争力。
大讲堂、大比武展示成果检验实效
桐乡公安推行“青年民警大讲堂”已有9个年头。“大讲堂其实就是一个展示成长的舞台。”政治处主任周建国说，通过大讲堂，让专业团队的带头人走上讲台，既能够为专业人才提供一个展示自己和整个团队建设成果的机会，也让更多的青年民警能够接触到、学习到最新、最前沿的专业知识，是一个启发思路、发现人才、激发活力的有效载体。
大讲堂展示成果，大比武则是对工作实效的检验。为此，桐乡公安坚持实战导向，紧盯公安业务重点，开发训练课程，组织青年民警分组开展“红蓝对抗”实战教学训练，并通过举办青年民警实战大比武、“最强师徒”执法能力PK赛等活动，以练促学、以训促战、战训结合。据悉，在上级公安机关组织的各类比武中，桐乡市公安局3人获全省个人第三名、2次获嘉兴全市团体第一、1次获嘉兴全市团体第二、8人进入嘉兴全市第三。