N晚报记者 严 涵 通讯员 姚喻飞 漫画 李泽峰
青年因城市而聚，城市因青年而兴。
95后小镇青年在嘉兴实现“程序猿”梦；80后乌镇主播拥有37万多粉丝……青年是一座城市的新鲜血液，是最富有创新活力的群体，广大青年就业者折射着嘉兴这座城市的无限生机与活力。
青年的就业心态，是对城市发展形势的能动反应，对城市发展信心的自然回应。青年和城市的“双向奔赴”、同频共振中，蕴藏着开启更加美好未来的钥匙。
嘉兴如何激荡起这股城市发展的青春力量？连日来，记者跟随国家统计局嘉兴调查队，以嘉兴地区的1537名青年作为调研对象，深入了解青年就业的现状，探寻影响青年就业稳定的关键因素，形成《嘉兴市青年就业影响因素及对策研究》报告，以期青年就业压力得到缓解。
“重稳”“求新”，择业趋向多元化
今年，应用统计专业研究生在读的孙晨虎迎来研究生阶段的最后一个学期，现在课程学习结束了，但他并未闲着。早在去年8月，他就从老家泰州来到嘉兴的高新技术企业实习，积累实践经验。
“现在新技术、新业态发展快，我打算实习一段时间，系统了解大数据算法工作。”他告诉记者，尽管校招尚未开始，但身边大部分同学都在提前为就业做准备。同时他也坦言，专业对口、薪酬高、发展趋势好是他择业的重要标准。
来自温州某大学的张乐欣是家里的独生女，父母并不催促她就业。“我的学历在就业市场没有优势，找到心仪的工作比较难。”此前她抱着试试看的心态向嘉兴的某国企投递简历，进入了笔试，但未能进面试。现在，张乐欣正备战考研，试图通过提升学历来提高就业竞争力。
考公务员、进互联网公司、考研升学、灵活就业……随着经济社会的发展，青年群体在就业时选择更加多元化，既有“重稳（体制内）求新（新业态）”的倾向，也有人选择“慢就业”。
机关事业单位的岗位一直是中小城市的就业首选。嘉兴国调队调研结果显示，在就业职业倾向调查中，54.8%的青年群体期望能进入机关事业单位工作，13.6%的青年群体希望成为专业技术人员，12.3%的青年群体希望成为私有企业的行政人员或销售人员。
当下，欣欣向荣的新职业，正是广大青年的逐梦场。
近些年，网店店长、网络主播、网约车司机等新兴职业涌现，越来越多的青年愿意尝试新兴职业，首选该类职业的比例明显上升。今年36岁的邱路是乌镇人，几年前，他辞去体制内的稳定工作，开始做起了专职户外直播，在某平台拥有37.8万粉丝。“现在我可以用自己喜欢的方式做直播，遇见了更多同频共振的人，很值得！”邱路感慨，自己终于找到了正确的职业方向。
数字技术的进步与应用，使得信息的表达与传播空前繁荣，也出现越来越多的“斜杠青年”。工作时，是被代码包围的大厂程序员，下班后成为网站上受粉丝追捧的视频UP主；白天，以老师的身份在讲台上教书育人，入夜则变身直播间里人气爆棚的说书先生……广阔的就业选择空间，让年轻人有了“加一杠”的条件。
调研结果显示，受访嘉兴青年灵活就业占比为12.2%，走访中也发现，与传统的外卖员、网约车司机等兼职方式相比，00后青年更倾向于短视频剪辑、配音录音等互联网兼职方式。
个性化需求增强，新职业“成长烦恼”凸显
新兴职业是发展变革中催生出的职业类型，不可避免地存在“成长的烦恼”。
就职于嘉兴某服装企业的00后主播芊芊在接受调研时表示，她17时开始直播，24时下播；次日6时至9时加一次直播，12时开始接着拍摄短视频、直播，直到21时下播。她表示：“996、熬夜是常态，公司根据直播时间计算薪酬，不干就没有收入。”
调研显示，不少年轻从业者在积极从事相关工作的同时，也存有一些顾虑，比如职业发展稳定性不够、社会保险参保率不高、维权机制不够健全、教育培训有所欠缺等等。“这些问题在一定程度上影响了从业者的职业认同感、专业能力提升，限制了新兴职业更好地发展。”嘉兴国调队综合（专项）处副处长曹佳榆表示，如何促进新职业走上正规化、专业化发展道路，是一个亟待解答的课题。
在看到青年人力资本潜力大、青年就业多元化的同时，调研报告指出，“重稳求新”“慢就业”现象也需要高度关注。报告认为，近年来高校毕业生规模逐年扩大，进入劳动力市场求职的毕业生不断增多，就业总量压力明显增加，而部分企业新增就业岗位有限，青年的就业难度和不确定性加大。
“所谓的青年就业难，并非没有就业岗位，而是人岗匹配度不够。”曹佳榆表示，在青年就业种种现象背后，结构性失衡仍然是关键问题。
随着产业转型升级的推进，许多工作岗位的技术技能、职业素养要求也与时俱进。以嘉兴为例，招工市场对理工科人才的需求明显更为迫切。然而，受困于人才培养周期长、人才培养的可替代性较差等原因，存在部分专业大学生供过于求和紧缺专业人才、高素质技术技能人才供不应求的矛盾。
在获取就业信息的渠道上，年轻人也遇到“瓶颈”。
近些年，随着网络科技的快速发展，越来越多的招聘信息在网上发布，接受调研的青年群体了解就业信息的渠道最多为线上，约有63.8%，该比例已高于线下人才市场的比例。“虽然新媒体等互联网手段较线下更加快捷，但是就业岗位信息较为碎片化，个别信息也没有官方背书，存在岗位信息真实性隐患。”曹佳榆分析。
此外，薪资待遇的高低，成为影响青年就业稳定的关键因素。调研显示，受访青年认为影响择业的最主要因素为薪资待遇（75.5%）、福利保障（64.5%）和工作稳定性（35.3%），62%的青年表示在求职过程中薪酬达不到期望值，调研中青年平均每人更换工作1.9次，更换工作次数最多的青年已换过8份工作。
变化中抓机遇，“全链条”施策促就业
青年就业创业，是嘉兴建设人才之城、创新之城的活力源泉。
探索人才生态最优解的嘉兴，正努力读懂青年就业创业的梦想，着力为青年群体提供多元体验和暖心服务。
记者从嘉兴人社部门获悉，嘉兴连续三年每年引进大学生超10万名、硕博人才超5000人，2022年全市新增专技人才2.4万余人，其中高级职称2812人。留学回国创业支持计划入选数连续三年全省第一，列2022中国城市人才吸引力第24位、95后人才吸引力第26位，人才工作稳居全省“第一方阵”。
聚人才促发展。嘉兴连续9年举办嘉兴国际人才交流与合作大会，2022年先后举办“长三角海外人才项目云洽会”“‘嘉·里’卓越工程师合作峰会”，设立全省首个“长三角留学人员之家”，推出“海聘汇”“嘉习汇”引才小程序，举办各类海外高层次人才云聘会438场，收到意向简历12.5万余份，达成意向3.5万人次，海外人才到岗率居全省前列。
青年就业是稳就业工作的重中之重。
何以更好地实现青年和城市的“双向奔赴”？本次调研报告给出了相关建议。
在就业信息发布方面，建议有关部门畅通新兴就业信息渠道，加大对新媒体渠道中岗位信息的审核监管，通过官方背书为青年提供准确的信息渠道。政府、高校、社区等社会主体应深入构建全方位就业公共服务体系，通过授课、模拟、社会实践等手段提高青年展示自身特色与优点的能力。
新就业形态发展短板主要体现在从业者的权益保障等方面，对此，政府部门应及时补齐短板，加强统筹资金、技术、技能培养等政策体系的配套，破除影响新就业形态发展的相关障碍，为新就业形态厚植发展土壤，助其释放出更大的潜力与活力。
加强职业技能培训也有助于促进青年就业创业。应根据社会经济发展的要求，统筹普通高等教育与职业教育的健康协调发展，改善教育投入结构，实现正规教育、培训教育、职业教育的互相连接，大力培养社会需要的实用型、复合型人才。
鼓励青年自主创业能解决就业问题，也能为社会上其他待业、失业青年提供就业机会。调研中，仅10.5%的青年愿意加入创业团队。政府可通过对青年创业计划进行评估，选择可行的创业方案进行重点扶持，也可通过竞赛形式予以奖励。
年轻人投身新职业，又应做哪些准备？
只要身怀一技之长，人人都有人生出彩的机会。对年轻人来说，当一些行业的传统职业体系在新职业冲击下面临洗牌重组，首要的是在择业时随时把握新职业趋势，充分考虑职业前景，结合自身能力作出理性判断。相关部门应引导青年从自身出发，培养正确的就业观，努力实现高质量就业。
总之，青年就业不仅是民生问题，也是发展问题。只有努力把就业这个最大的民生抓好，才能让更多青年不负韶华！