魏春雷 叶龙达
跨越千里，双向奔赴。在浙赣协同发展的时代浪潮下，一场破解江西智能制造产业人才“引育留用”难题的职业教育实践全面落地。江西枫林涉外经贸职业学院携手金华职业技术大学，联合浙赣两地政府、人才集团及智能制造龙头企业，创新打造智能制造工匠人才“候鸟式”培养模式，构建起“跨域强技—本土适配—归燕扎根—产业反哺”的人才生态闭环，为江西革命老区智能制造产业升级注入强劲动能。
直面产业痛点，构建跨域协同育人体系。江西作为中部制造业基地，近年来，智能装备、新能源等产业加速崛起，高端技能人才短缺、跨域资源联动不足、本土人才留用难等问题，成为制约产业高质量升级的关键因素。在此背景下，浙赣“蔚蓝计划”产教协同共同体应运而生，打破了地域、院校、企业间的资源壁垒，建立起权责清晰的“政校校企”四方协同育人机制，搭建跨域资源转化中心与育才引才工作站双载体，实现浙江先进制造技术与江西产业升级需求的精准对接，从根源上破解了跨域资源单向流动、教学与产业实际需求脱节的痛点，为跨域人才培养筑牢资源与机制基础。
三维六段赋能，打造本土适配培养路径。“候鸟式”培养模式以“本土筑基+跨域强化”双向赋能为核心，创新设计“通用技能基础+产业升级赋能+本土适配”三维能力模型，聚焦智能制造领域“精技术、懂管理、善创新”的核心能力要求，重构5个核心专业课程体系，打造“产业学院夯基→本地实训固本→省外强化赋能→企业生产实战→回炉提升深化→归燕顶岗就业”的六段式进阶培养路径。该模式将课堂建在生产线上，把企业真实技术难题转化为跨域实训案例，让学生在实战场景中锤炼智能产线调试、数控编程等核心技能，推动人才培养从“通用型”向“本土适配跨域胜任型”实现根本转型。
三极联动筑巢，筑牢人才归赣扎根根基。破解跨域培养后的人才流失难题，核心在于构建全链条留才育人生态。“候鸟式”培养模式创新打造“政策引归+思政铸魂+产岗赋能”三极联动留才体系，政府出台赣鄱英才认定绿色通道、就业补贴等集成服务政策，为人才归赣提供全方位政策支撑；学校深挖江西红色职教资源，厚植学生的本土职业认同感，同步推动跨域技能的本土化转化，让跨域所学精准对接本土产业需求；企业特设300余个跨域专属岗位，开通技能与管理双通道晋升路径，为归赣人才的职业发展搭建广阔平台，实现人才“留得住、用得好、能发展”。
经过多年实践检验，浙赣智能制造工匠人才“候鸟式”培养模式已培育出大批本土适配型智能制造高技能人才，毕业生本土岗位对口率、企业满意度均位居行业前列。该模式在产教融合机制、跨域育人路径、人才留储模式上的创新探索，形成了可复制、可推广的职业教育服务区域产业协同发展的“浙赣样板”，为长三角与中部地区产业协同发展背景下的技能人才培养提供了重要实践参考。