深耕人社“责任田” 结出民生“幸福果”

　　（上接1版）创新推行“2＋N”（2场综合性活动＋若干场产业链专场活动）引才模式，累计引进硕士及以上人才3047人、新增各类人才平台51个，培养输送技能人才2.4万人。加强企业用工服务和指导，落实最低工资标准动态调整机制，深化市属国有企业薪酬制度改革，首推“劳动用工法治体检”服务，首创建立工程建设领域劳资专管员三级管理制度，依法维护劳动者合法权益。

　　在徐永平的办公桌上，他的工作笔记本摊放在案头，上面满是笔记。他告诉记者，当前，市人社局正围绕“促进高质量充分就业”“健全多层次社会保障体系”“推进技术技能人才建设”“构建新时代和谐劳动关系”等核心领域，谋划未来五年的九江人社事业发展路径。

　　“‘十五五’时期，是九江高标准高质量建设长江经济带重要节点城市的攻坚期。”徐永平认为，人社工作必须主动融入大局。“我们要把市委全会的‘规划图’，细化为人社工作的‘施工图’。”

　　徐永平说，这份“施工图”既要“顶天”，对接国家和省市的战略部署；又要“立地”，切实解决群众关心的急难愁盼。展望2026年乃至整个“十五五”时期，徐永平思路清晰，信心满满：“市人社局将以务实举措把全会精神转化为惠民实效，在四个关键领域展现新作为。”

　　在促进高质量充分就业上彰显“新担当”。持续深化“5＋2就业之家”建设，拓展“就业之家＋”多元服务模式，完善数智化平台，抓好重点企业“一企一策”用工保障，探索“岗位＋培训＋就业”一体化路径，让劳动力市场更加活跃。

　　在健全多层次社会保障体系上实现“新提升”。实施渐进式延迟法定退休年龄改革，推进补充工伤保险扩面，深化社保经办服务改革，让社保安全网织得更密更牢。

　　在引育人才支撑高质量发展上取得“新突破”。加强高端人才平台建设，优化技工教育布局，推动人才链与产业链、创新链的深度融合，为九江发展注入源源不断的“人才活水”。

　　在构建新时代和谐劳动关系上探索“新路径”。提升劳动关系治理现代化水平，推广“浔工和”等调解模式，强化欠薪源头治理，共同构建和谐稳定的“美好家园”。