我市积极推进“直播带岗”助力高质量充分就业

　　本报讯（李杰 记者孔颖）近日，从全省第四届就业公共服务专项业务竞赛中传来好消息，九江市代表队荣获“直播带岗”竞赛个人二等奖及团体一等奖，充分展现我市在推进“直播带岗”助力促就业的专业服务能力。

　　创新服务模式，从“定期赶集”到“云端常在”。我市着力打破传统招聘会在时间和空间上的局限，推动就业服务向数字化、常态化转型。全市各级公共就业服务机构积极入驻主流短视频平台，开通官方抖音账号17个，构建起覆盖广泛的线上招聘矩阵。通过将“春风行动”等大型专项活动与“日日播、周周见”的常态化直播相结合，九江把就业服务从线下场馆延伸至“云端”，实现招聘活动“永不落幕”。2025年以来，全市已累计组织各类直播带岗等线上活动1150场，发布岗位超12.39万个次，吸引线上观看超490万人次，极大拓宽了就业信息的覆盖面和可及性。

　　深化场景应用，从“信息播报”到“沉浸匹配”。为实现更精准的人岗对接，我市不断深化直播场景，推动服务从简单信息发布向深度互动体验升级。一方面，大力推广“直播带岗＋入企探岗”模式，主播镜头直接走进车间、食堂、宿舍，让求职者“沉浸式”了解真实工作环境，企业也能立体展示自身实力与文化。另一方面，强化“线上线下”联动与“政策服务”融合，在线下招聘会同步开设直播间，邀请职业指导师、政策专家进入直播间，在线解答薪酬福利、职业发展、补贴申领等实际问题，构建“看岗、选岗、答疑、指导”的一站式服务闭环。这种深度互动的模式，显著提升人岗匹配的效率和成功率。

　　拓展服务外延，从“招聘工具”到“生态节点”。在“直播带岗”的基础上，我市将直播延伸为连接人才、产业与城市发展的生态节点。在赴外引才的“才汇九江”等活动中，直播成为宣传城市形象、推介人才政策、展示产业前景的窗口，成功吸引一批高层次及紧缺人才。更重要的是，直播活动积累的庞大数据流，为分析就业市场趋势、评估政策效果提供了宝贵依据，反向赋能就业决策与服务优化。截至2025年11月，市就业部门通过相关活动已累计接收简历4.3万余份，成为稳就业、促发展的重要力量。