近日，九江实验中学分年级组织召开“固本兴新勇争先”专题研讨会，围绕学校岗位聘任与绩效考核工作方案展开深入研讨。会议坚持问题导向与目标导向相结合，旨在进一步统一思想、凝聚共识，为提升学校治理效能注入新动力。学校班子成员深入各年级组蹲点指导，全体教师积极参与研讨。
研讨过程中，教师们结合一线教育教学实际踊跃建言。大家普遍认为，岗位聘任应统筹学科骨干引领作用与青年教师成长通道，实现师资队伍可持续发展；绩效考核需强化过程性评价与发展性评价有机融合，突出“以评促教、以评促建”，切实推动教学质量提升。
学校党总支书记对教师们的积极参与和务实建议给予充分肯定，并指出岗位聘任与绩效考核是学校管理体系的关键环节，事关教师积极性调动与育人质量提升。要坚持党建引领，把稳改革方向；坚持公平公正，激励实干担当；坚持动态优化，建立持续完善的良性机制。
下一步，学校将认真梳理、研究吸纳研讨中收集的意见建议，进一步优化岗位聘任与绩效考核工作方案，持续以改革破解发展难题、以创新激活内部动能，谱写基础教育高质量发展新篇章。（查庆红）