孙丹亮 龚 安
人才是第一资源，创新是第一动力。2025年是“十四五”规划收官之年，也是“十五五”规划谋篇布局的关键之年。适逢方大集团“创新年”，方大九钢紧扣主题，坚持人才引领、创新驱动，构建起“创新引领发展、人才支撑创新”的良性循环，持续培育和发展新质生产力，在市场竞争中淬炼出高质量发展的核心动能。
以创新引领发展 提升产品市场竞争力
11月，方大九钢成功研发出高强抗震螺纹钢HG6E/C。经检测，该产品各项指标均符合标准，标志着企业精品螺纹钢产品家族再添新成员，为高质量发展注入崭新活力。
“这类钢的研发难点，在于既要保障强度，又要满足强屈比，同时需控制碳当量以保证焊接性能，对碳、锰等常规元素的添加提出了更高要求。”方大九钢技术中心主管工程师喻志辉介绍。研发团队创新性地通过添加特定化学元素，利用其形成的纳米级析出物，有效提升强度、细化晶粒、改善材料塑性，精准找到了满足强度需求且强屈比达标的科学配比。
高强抗震螺纹钢的成功研发，是方大九钢以创新驱动发展的生动体现。今年以来，企业深入实施创新驱动战略，系统规划了涵盖高建钢、高强抗震螺纹钢等在内的15项新产品研发项目。技术团队紧密围绕客户需求，深入开展市场调研与技术剖析，运用数据建模等手段攻克工艺难题，实现了从研发到生产的全流程高效协同。
截至目前，方大九钢已成功推出高建钢Q390GJB、Q390GJBZ15、Q420GJBZ15等系列高端产品，产品成分合格率稳定在100%。当前，企业正持续完善“产销研用”一体化机制，以江浙沪为核心区域拓展市场，凭借产品的高附加值优势，不断提升企业核心竞争力。
以人才支撑创新 激活高质量发展新动能
方大九钢始终将人才作为发展的根本，通过“外引内育”双轮驱动，持续激活发展新动能。
一方面，积极引进硕博人才，注入智慧活水。2025年，方大集团围绕“创新年”主题，启动“连续三年累计招聘6000名硕士博士高端人才”首年计划。方大九钢同步推进，为今年新招聘的33名硕博人才量身定制培养方案，组织他们分组围绕企业智能化方向设立课题，并深入生产一线轮岗实践。
12月9日，在方大九钢自动化部，今年新入职的硕士毕业生邹嘉铭正与同事进行项目研讨。作为人工智能专业毕业生，他努力将所学融入实践，入职短短数月已参与“劳动合同数据预警查询功能”等多个信息化项目设计，以技术推动管理效率提升。
“公司全方位的成长规划和人文关怀，让我迅速融入了企业大家庭。”邹嘉铭表示。他还投身于安全管理系统的研发，助力企业安全管理向“技防”与“智管”转型升级。截至目前，邹嘉铭及其他新入职硕博人才已深度参与企业多项研发，累计围绕经营管理等领域提出41条合理化建议、完成8项“小改小革”，以技术创新为传统产业赋能。
另一方面，注重内部人才培养，激活内生动力。在大力引进外部“活水”的同时，方大九钢更加重视内部“蓄水池”的挖掘与提升。公司成立了由董事长担任组长的后备人才培养领导小组，构建了涵盖选拔、培养、考核与激励的全流程管理体系。“老带新”、考察培训、轮岗锻炼、学习交流等多元培养方式，为不同岗位、不同层级的员工铺设了广阔的成长通道。
企业特别注重为一线工人搭建技能竞技平台，大力倡导“以赛促学”。今年10月，九江市“天工杯”职工职业技能竞赛在方大九钢举办，企业员工在多项赛事中斩获佳绩，充分展现了产业工人队伍的精湛技能与扎实的人才基础。
从高附加值品种钢的研发突破，到高层次、高技能人才的引育并重——方大九钢生动演绎了如何将创新与人才的双轮驱动转化为实实在在的生产力，有力推动企业转型升级与高质量发展。