吕小华 欧 青
长期以来，方大九钢将法治深度融入企业发展脉络，转化为强劲的内生动力，始终坚持“依法治企、依法兴企”理念。自2012年加入方大集团以来，企业从一家年产钢不足500万吨、年亏损超10亿元的困境中奋起，成功实现逆势飞跃，先后荣获“国家绿色工厂”“全国文明单位”“江西省先进级智能工厂”等称号，走出了一条依靠法治赋能的高质量发展之路。
依法治企：筑牢企业高质量发展根基
走进方大九钢，“依法治企，依法兴企”的标语格外醒目。这不仅是墙上的文化，更是深入骨髓的行动准则。自重组以来，“守法善经营”被确立为企业核心准则之一，公司创新性地实行党委与经营管理层“双向进入、交叉任职”机制，公司高级管理人员均担任党内职务，从顶层设计上保障党的领导在战略制定与日常管理中“不缺位、不缺席”，确保党的路线方针政策直达生产一线。方大九钢党委副书记尹晔珠表示，这一安排有力地推动了依法决策、合规经营。
制度建设是法治的基石。方大九钢将建章立制作为首要任务，构建了层次分明、覆盖全面的规章制度体系。据统计，企业现有公司级管理制度376个，单位级管理规定913篇，内容涵盖风险防控、决策机制、内部控制、人事任用、审批流程、合同管理等企业经营管理的全领域，犹如为企业运营筑起了一道坚实的“防火墙”。
制度生命在于执行。以廉洁管理为例，企业立足实际，构建了一套系统性强、操作性高的廉洁制度体系，专门出台了《管理岗位及敏感岗位人员廉洁从业暂行规定》，为党员干部及关键岗位人员划定了清晰的行为边界。通过定期与不定期的专项检查与审计，确保各项制度不流于形式，真正落地见效。
法治意识离不开持续的培育。方大九钢将普法教育嵌入生产经营全过程，营造出浓厚的法治文化氛围。公司实施“精准普法”：针对管理层，将宪法、国家基本法律及行业监管法规纳入常态化学习课程；面向全体员工，则充分利用“国家宪法日”“安全生产月”等重要节点，通过宣传栏、内部报刊、线上平台、专题讲座、知识竞赛等多元化形式，开展生动有效的普法活动。例如，在《中华人民共和国民法典》普及中，企业紧密结合合同管理实务与典型案例，从法律基础、条款设计到风险防范进行深入浅出的讲解，用通俗语言剖析常见问题，引导全体员工形成“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的思维习惯，共同捍卫公司合法权益。
依法兴企：驱动企业迈向绿色智能未来
坚守法律底线是前提，主动运用法治资源谋求发展才是更高追求。方大九钢积极研判国家政策与法律法规导向，将合规要求转化为发展机遇，精准把握“十四五”时期绿色转型、碳达峰碳中和、智能制造等战略契机，将依法兴企的理念转化为竞争新优势。
对清洁能源的前瞻性投入与应用，是企业践行国家生态战略的生动实践。公司环保部部长彭智良介绍，围绕“十四五”规划中的环保目标，方大九钢果断投资2.3亿元，新建80兆瓦超高温亚临界煤气发电站。该项目采用行业领先技术，单台机组年发电量超过5.5亿度，不仅大幅减少了煤气放散带来的大气污染，为“双碳”目标贡献力量，更通过能源高效利用，显著提升了企业的资源效益与成本竞争力。
法治精神与国家战略的深度融合，体现在企业发展的各个角落。在检测部产品站，全自动智能拉伸弯曲试验机高效运转，检测数据全程自动上传、实时分析，生动勾勒出企业落实《“十四五”智能制造发展规划》、推进数字赋能的图景。在技术中心，工作人员系统梳理着技术骨干的专利成果，积极推动技术创新与转化，正是践行《中华人民共和国促进科技成果转化法》的鲜活案例。在自动化部，新入职的硕士毕业生邹嘉铭正与同事研讨“劳动合同数据预警查询功能”等项目设计，这既是企业运用信息技术提升人力资源管理合规性的创新，也是积极响应地方人才法规、汇聚青年才智为企业发展注入新动能的缩影。
从濒临破产到行业标杆，方大九钢的跨越式发展，清晰地展现了一个“依法治企”与“依法兴企”相互促进的良性循环。方大九钢的实践证明，在法治的轨道上，传统制造业不仅能固本强基、防范风险，更能捕捉机遇、焕发新生，驶向绿色、智能、可持续的高质量发展未来。