查达智
党的二十届四中全会为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴作出了战略部署。全会强调要“建设现代化产业体系，巩固壮大实体经济根基”，并指出需“加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力”。产业工人是支撑中国制造、中国创造的重要基础，深化产业工人队伍建设改革，对实施制造强国战略、培育新质生产力具有基础性、战略性意义。九江市作为江西省重要工业基地，坚决贯彻习近平总书记在党的二十届四中全会上的重要讲话精神和全会部署要求，将产改置于推进中国式现代化九江实践的战略高度进行系统谋划，致力于探索一条以产改赋能高质量发展、筑牢人才根基的有效路径。
坚持党的领导与思想铸魂，夯实产改的政治根基
办好中国的事情，关键在党。中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，也是产改工作能够行稳致远的根本保证。九江市在产改中始终将强化思想政治引领摆在首位，着力破解思想引领如何“融入日常、落在细微”的课题。
一是构建制度化学习机制。国网九江供电公司落实“第一议题”制度，方大九钢建立定期学习机制，推动党的创新理论进基层、进一线，将思想政治“软指标”转化为“硬约束”。
二是推动党建与业务深度融合。中国石化九江分公司开展“千百十”形势任务教育，通过微党课、道德讲堂等形式，把国家大政方针与企业目标相结合，增强产业工人的主人翁意识和使命感，避免“两张皮”现象，夯实党在企业的执政基础。
构建适配新质生产力的素质提升体系，激活产改的内生动力
发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，其对劳动者的知识和技能结构提出了更高要求。九江市产改实践的核心环节，便是构建一个精准、高效，面向未来的产业工人素质提升体系。
一是创新培训模式，提升技能供给精准度。针对企业岗位差异化需求，九江石化打造“线上+线下”融合体系，国网九江供电公司推行“配送式培训、点穴式帮扶、练兵式比武”模式，实现从普遍性提升到个性化攻坚的全覆盖，以“精准滴灌”增强培训实效。
二是推动产业工人向“智力技能型”转变。通过中铁四局五公司职工夜校、实操基地等载体，加强岗前岗中培训，促进工人从依赖体力经验向掌握知识技术转型，为产业升级提供人力支撑，助力人口红利向人才红利转变。
完善激励保障与示范引领机制，优化产改的生态系统
一支稳定的、有归属感和荣誉感的产业工人队伍，是产改成果可持续的根本保障。九江市的实践注重从制度层面破解如何“激发内生动力、营造良好氛围”的课题，致力于构建一个尊重劳动、崇尚技能、保障有力的良性生态系统。
一是打破职业发展“天花板”，拓宽成长通道。通过国网九江供电公司设立四类晋升渠道、方大九钢建立技能等级阶梯等举措，确立“技能致富”导向，使技术工人在管理和专业路径上均能获得相应待遇与尊重。
二是强化权益保障与人文关怀，构建全方位服务网络。方大九钢的福利政策、九江公交集团的“职工之家”建设、中铁四局五公司的帮扶机制，共同增强工人的获得感、幸福感和安全感。
三是发挥劳模示范作用，弘扬工匠精神。依托“陈小杰劳模工作室”等平台，结合劳动竞赛和技术比武，形成“比学赶超”氛围，推动先进经验共享，强化精神传承，为产业可持续发展注入正能量。
九江市将以党的二十大和二十届历次全会精神为指引，在巩固现有成果基础上，进一步在产业工人融入城市生活、享受公共服务、参与社会治理等方面深化探索，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的知识型、技能型、创新型产业工人大军，为谱写中国式现代化九江篇章提供持续而强大的人才动能。
本文系2025年九江市委党校专项课题暨九江市社科基金项目（项目编号：DXZX2513）。
（作者单位：九江市委党校）