蔡 静
近年来，德安县坚持从加强年轻干部思想教育、创新干部监督方式、健全干部监督长效机制入手，筑牢“三道防线”，有效加强和改进年轻干部监督管理工作。
以加强干部教育入手，筑牢“思想防线”
注重政治引领。坚持将政治思想教育摆在首位，每年高质量举办中青班、科级干部进修班等，把党纪党规作为重要学习内容，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，今年以来，举办科级干部进修班暨新任县管领导干部任职培训班、中青年干部能力提升班、党务干部专业强化班等，累计培训360余人。开展“提精神、强担当、抓落实”主题活动，引领全县党员干部实干担当、比学赶超、合力共为。注重廉政教育。把廉洁从政作为重点纳入教育培训体系，加强全县各部门各单位关键岗位人员法纪知识教育，组织22名新任职领导干部参加法纪知识测试，开展党委（党支部）书记讲廉政党课活动。注重警示教育。组织年轻干部到省、市警示教育基地开展警示教育，以服刑人员的现身说法，观看典型案件警示教育片，并围绕案例进行深入剖析和讨论，警示年轻干部自重、自省、慎权、慎欲、慎独，做到廉洁从政，保持一身正气。
以创新干部监督方式入手，筑牢“监督防线”
加强联动监督。联合纪检监察部门、宣传部门、司法、审计等部门对年轻干部实施全面监督、舆论监督、司法监督、审计监督，压实县级领导干部分管领域“一岗双责”，通过开展年轻干部谈心谈话、政治家访等方式进行监督，督促干部提高政治站位、严守纪律红线。加强选任监督。按照县委“五个大力选用、五个坚决不用”总体要求，严把选人用人关口，结合信访工作，设置信访接待日，积极为群众监督创造条件。今年以来，提拔和进一步使用16名素质过硬、担当实干的年轻干部。加强“八小时外”监督。建立年轻干部负面清单库，开展年轻干部作风突出问题专项治理，重点围绕年轻干部的工作圈、社交圈、生活圈建立“三访三询”制度，定期到基层访德、实地访绩、调研访能、询问同事、询问服务对象、询看工作状态，做实“八小时外”的管理监督。今年以来，累计收集干部监督负面信息124条，在干部动议酝酿期间发现1名干部存在负面信息，取消其调整安排。
以健全干部监督长效机制入手，筑牢“制度防线”
建立三联工作机制。建立干部监督平时联系、定期联动、用时联核工作机制，加强年轻干部负面信息收集、研判、运用，进一步增强干部监督工作针对性和主动性。建立重要情况报告制度。建立领导班子和领导干部重要情况报告制度，组织全县县管年轻领导干部集中报告个人重要情况，推动干部忠诚履职、规范用权。今年以来，年轻领导干部报告重大事项共计60余人次。建立长效机制。制定《德安县关于加强年轻干部教育管理监督的若干措施》，聚焦35岁左右及以下年轻干部，紧盯入职到岗、职务任免、职级晋升、提拔使用等成长周期中的关键节点和学习、工作、生活等日常管理中的各个环节，围绕党性修养、履职能力、纪律作风等3个重点领域开展专项管理监督，帮助年轻干部铸魂、赋能、正心。