德安县全链条立体式为年轻干部“补钙”

　　德安讯（蔡静）“我们乡里专门成立了年轻干部项目攻坚小组，每天对接施工单位，动态调整项目工地人力、设备，保障项目施工高效、高速、高质量推进。”在德安县盛吴纺织项目施工现场，邹桥乡相关负责人正在介绍该乡年轻干部服务项目建设的概况。

　　近期，德安县正在开展年轻干部作风建设专项整治活动，以“全链条立体式”从严从实加强年轻干部教育管理为抓手，聚焦35岁及以下年轻干部群体，紧盯入职到岗、职务任免、职级晋升、提拔使用等成长周期关节点，全链条关注年轻干部学习、工作、生活等日常各方面，组织选派年轻干部参加各类专题培训班学习，积极搭建领题攻坚、“揭榜挂帅”、比武练兵等实践实战平台，有计划安排年轻干部到重要领域、重大工程、重大项目、重点任务中锻炼。

　　持续推进“青蓝工程”，推行“导师帮带”。为每名年轻干部配备1名导师，导师原则上由单位领导班子成员或业务较强的同志担任，每月至少开展一次深入交流指导，同时，将指导评价纳入年轻干部成长档案。今年以来，共建立健全24名县管年轻干部成长档案，选派15名年轻干部到重要领域、重大工程、重大项目、重点任务中锻炼，进一步提升年轻干部“懂政策、懂产业、懂项目、抓落实”的能力本领，对表现优秀的16名年轻干部予以提拔、进一步使用或交流。大力选派年轻干部参加巡视巡察、专项督查、信访维稳、应急处突、援派帮扶等工作，进一步提升年轻干部“懂政策、懂产业、懂项目、抓落实”的能力本领。

　　德安县通过到基层访德、实地访绩、调研访能、询问同事、询问服务对象、询看工作状态“三访三询”工作法，对少数年轻干部存在的玩心重、混日子、说话随意、口大气粗、精神空虚、贪图享乐、社会交往复杂、生活不检点等问题，及时批评教育、督促改正。“我们结合干部监督平时联系、定期联动、用时联核工作机制，建立年轻干部负面信息库，及时发现年轻干部存在的苗头性倾向性问题，做到快速反应处理，加强‘八小时外’管理监督。”德安县委组织部干部林峰介绍。

　　“医院作为民生服务窗口，必须以更高标准、更严要求落实中央八项规定精神，重点防范医药购销、设备采购、财务管理等关键环节的廉政风险。”德安县卫健委相关负责人在全县医疗系统年轻干部专题培训班上说。学员们表示，要以培训学习为契机，自查自纠、立行立改。该县在年轻干部教育培养中，坚持把纪律教育贯穿始终，把警示教育融入日常，全面推动干部能上能下，对工作不担当、能力上不适应、作风上不扎实的干部，及时提醒、函询、诫勉或岗位调整。