高丰镇 扎实开展干部作风大提升活动

　　近期，高丰镇扎实开展“进百姓门、排千企忧、暖万家心”干部作风大提升活动，聚焦“四个一批”，做到“四个坚持”，持续营造风清气正、干事创业的良好氛围。

　　坚持下沉走访，化解一批矛盾纠纷。创新开展“乌石夜话”，采取“分管领导带、值班领导带、蹲村领导带”的“三带”模式，分片区集中召开“干群连心会”，变“以干部为主导”为“以群众为主导”，变“片面灌输”为“全面互动”，深入农户家中走访，凝聚群众智慧，整合各方力量，形成群众诉求“收集-协商-落实-反馈”的机制，有序推进问题解决。

　　坚持纾困克难，推动一批项目建设。采取主动帮扶式服务，协调有关部门实行“一企一策”，深入一线为企业排忧解难，走访企业360次，召开专题座谈10余次，收集问题7项，所有问题均已解决。

　　坚持问题聚焦，办好一批民生实事。筹资500余万元用于重建双丰桥，预计2025年元旦前可通车；积极协调乐丰-永兴村便道修建事宜，确保群众安全出行；关注高山地区群众饮水问题，计划投资90多万元，延伸供水主管线8千米，进村支管及入户管道5千米，新建增压站一座，惠及周边群众2000余人；同时，持续发挥文明超市的激励引导作用，累计发放文明积分13000余分，激活基层治理“一池活水”；扎实推进民政服务站建设，将其打造成有场所、有专业人员、有经费保障的综合服务阵地，成功获评省级民政服务站示范点。

　　坚持严督实导，纠治一批作风顽疾。扎实开展农村“三资”问题整改工作，建立问题台账，明确整改时限，推动问题整改到位；围绕村级财务管理制度、报账程序、财务公开以及“三资”管理中的关键问题，组织开展业务培训，持续提升制度执行、流程把控和风险防范的能力；注重提升机关效能，完善《高丰镇机关管理制度》，从严格考勤管理入手，不定期、不定时开展监督检查，切实把“管”的制度机制转化为“治”的实际效能；搭建“乌石讲堂”青年干部“大舞台”，督促37名青年干部学思想、强本领、促发展，目前已开展3期；2024年，一名青年干部获得“新时代赣鄱先锋”荣誉称号。

　　（戴瑞师）