廖 律 吴小燕
国外研究发现，“带病出勤”的成本几乎是缺勤成本的两倍，虽然我国对“带病上岗”损害效应的研究还有待深入，但我们已经认识到“带病出勤”可能严重影响身体健康，得不偿失，尤其对于某些特殊工作岗位的人员。
比如说，感觉劳累的飞行员、卡车或是出租车司机、外科医生，因为身体原因导致注意力不集中，可能导致致命性的工作事故。如医护人员带病上班或疲劳工作，容易引发医疗事故和医患矛盾；对于建筑工人和出租车司机来说，可能使其自身面临生命危险；另外，带着感冒或是流感工作，增加了其他人感染的风险。
职场女性中“带病出勤”是很常见的，生病时还要坚持上班，主要原因可能是工作繁重，或是每个岗位都按照岗位职责安排工作任务，没有其他人能够胜任；或因不上班时工作任务会不断积压，当返回时导致额外的压力和更重的工作负担。
另一个带病出勤的重要原因是缺勤的经济成本，休假期间会失去收入，得不到经济补偿。尤其对于临时雇佣关系的人员来说，往往需要承担更多的工作责任，同时因为工作没有保障，为了避免被裁员，“带病出勤”可能性增加。
还有一种带病出勤现象，发生在一些患有慢性疾病和职业病的人群中，因病长期休假意味着失去一份固定的工作，进而失去经济来源。例如，某些接触噪声的劳动者被检查出听力损伤，医生建议调换工作岗位，但员工并不乐意接受医生的建议，不愿意被发现或承认有健康问题，自愿带病上班，直到听力损伤严重，直至无法工作时才不得不离开工作岗位。
从短期角度来看，当感觉不适时坚持上班可能对公司和雇员都是有利的，但也可能发展成更加严重的情况。因此，从长远来看，带病上班对个人的健康风险和企业的经济成本都是得不偿失的，而适度休假有利于快速恢复健康。