九江发布企业集体协商薪酬激励典型十大案例

　　本报讯（记者孔颖）近日，我市人社部门率先在全省发布企业集体协商薪酬激励典型十大案例，这标志着我市在推动企业健全职工技术创新和工作能级等要素参与分配的管理机制方面迈出了重要一步。

　　走进九江鑫星玻纤材料有限公司的生产车间，一批产品正在生产线上加紧生产。据企业相关人员介绍，截至5月，公司生产的玻纤等产品已经完成年度计划的60%，再加上中科鑫星二期产线扩能，预计年度销量能达到200%。

　　“以前竞争优势不是很明显的传统产品，现在被我们逐步淘汰。同时，随着研发投入的增多，新产品、新材料问世，带动了企业的良性循环。”九江鑫星集团人力资源部经理陈世勇表示，与此同时，大批对口专业的人才逐步加入企业生产的各环节。随着产业技术更新、企业发展扩大，更需要企业把薪酬协商要点从稳步提高职工基本收入，重点向提高技术工人技能和提升创新激励薪酬转变。“我们设定了很多岗位匹配的激励机制，比如说，专业技能提升奖、岗位技能奖，还有学历晋升奖等。大家同岗位都会相互竞争，形成一个良好的氛围。”

　　技高者多得，创新者重奖。进一步完善职业技能等级认定、技能人才自主评价等企业内部评价体系，有助于指导企业通过集体协商方式提升民主管理水平，构建和谐劳动关系、维护职工权益。“一个企业的快速健康发展，的确离不开科学的薪酬激励机制和稳定的员工队伍，只有当个人利益和公司的整体利益融为一体时，才能获得职企双赢的成绩。”江西长峰实业有限公司安环部部长高佳说，采取薪酬激励方式有助于企业培养壮大知识型、技能型、创新型的技能工人队伍，激发职工爱岗敬业、创新创优、积极奉献。

　　据悉，此次发布的企业集体协商薪酬激励十大典型案例分别来自九江深燃天然气有限公司、西藏踢踢实业有限公司、瑞昌市溢香农产品有限公司、九江鑫星玻纤材料有限公司、富美家装饰材料（中国）有限公司、江西兄弟医药有限公司、江西耀润磁电科技有限公司、江中食疗科技有限公司、江西蓝星星火有机硅有限公司和九江天赐高新材料有限公司。