张杨红
廉者，政之本也。近年来，中国人寿九江分公司深入开展清廉金融文化建设，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”机制，常态化开展党风廉政教育，构筑员工廉洁从业的坚固防线，不断增强清廉文化的引领力、感悟力和渗透力，为打造人民满意的金融品牌、实现高质量发展保驾护航。
融入政治责任 强化使命担当
中国人寿九江分公司聚焦央企政治使命和担当，切实提高政治站位，推动清廉金融文化建设与全面从严治党主体责任相结合。
知责于心，认真研究部署。召开了三次党委会，制定实施方案，总结阶段工作成效，研究具体措施，并在两次全市大会进行动员部署和跟踪推进。成立了以主要负责人为组长的“清廉金融文化建设”领导小组，党委书记主要抓、负总责，其他班子成员落实“一岗双责”，纪委认真担负起监督责任，协助党委抓好清廉金融文化建设工作，党委办、组织部等职能部门各负其责。
担责于身，夯实思想基础。将理论学习作为增强推进清廉金融文化建设的精神动力，党委、党支部坚持落实“第一议题”机制，将党的二十大精神纳入学习计划，提升党员干部理论素养。通过线上线下多渠道、多方式开展廉政专题教育学习，市、县公司班子成员参加上级公司举办的党性教育专题培训班，组织全体党员干部赴红色教育基地开展主题培训，感悟革命精神的深刻内涵，增强廉洁文化在党员干部群体中的影响力。
履责于行，深入贯彻落实。积极开展党委（党支部）书记谈清廉活动，各级“一把手”讲清廉党课，发挥“一把手”“领头雁”的示范作用，带领员工积极参与到清廉金融文化建设活动中来。注重抓早抓小，开展“六必谈”工作，及时进行教育提醒。
落实“五责协同” 全面从严治党
公司将落实中央巡视整改与清廉金融文化建设结合起来，采取“五责协同”推进工作落实。
积极落实党委主体责任。党委定期研究全面从严治党工作，制定长效机制和年度巡察工作方案，进一步深化巡察成果运用，压紧压实整改责任，分析问题产生原因，完善制度机制。
注重发挥党委书记“第一责任”。党委书记与各党支部书记签订《党风廉政建设责任状》，党委书记以身作则，切实抓好对同级班子成员和下级“一把手”的监督，积极营造风清气正的良好氛围。
认真履行纪委监督责任。开展节假日廉洁提醒，对党内法规、中央及中纪委全会精神等进行集中学习，组织开展典型案例警示教育大会，转发典型案例、监管处罚通报等。
着力推动班子成员“一岗双责”。2022年，班子成员两次到党建联系点开展讲授党课、工作调研，了解基层和群众急难愁盼问题，对收集到意见建议，市公司党委第一时间研究解决方案。
切实强化条线落实责任。运用审计、巡查和风控检查工作成果，通过监督联席会议等方式，研究、制定整改长效机制，开展违反中央八项规定精神问题专项治理、“逃逸式辞职”等排查整治工作，以问题整改推动公司治理能力提升。
狠抓队伍建设 筑牢思想根基
公司坚持“以人为本”，将各级班子建设、员工队伍建设和销售队伍建设作为清廉金融文化建设的根基。
强化追责问责，树立不敢违规的纪律尺度。注重发挥典型案例的警示作用，先后组织开展各类专题警示教育片，通过身边的“活教材”，警醒教育干部员工莫成“案中人”，让大家真正做到知敬畏、受警醒。
强化风险排查，扎紧不能违规的制度篱笆。坚持关注重点领域，针对多发易发问题，修订、完善了五项长效机制和制度措施。关注重大风险，开展了乱象整治、虚列费用问题综合治理等八项专项治理活动，及时整改薄弱环节和风险点。关注重点人群，切实抓好关键岗位人员轮岗、任职回避、异常行为排查等制度落实。
强化合规教育，筑牢不想违规的思想堤坝。在节假日关键节点及时发送廉洁自律提示，提醒干部员工落实中央八项规定精神，营造健康、勤俭、廉洁的节日氛围。通过召开会议、网站开辟专栏、办公场所建立宣传栏、微信转发等方式，积极倡导廉洁文化。加强合规教育，通过固化合规早会、线上学习平台等方式，组织营销员开展诚信宣誓仪式、常态化警示教育和每月不少于30分钟的诚信合规教育培训，在思想上树牢合规经营意识。
融入考核考评 强化规矩意识
公司坚持把制度建设的“硬约束”与廉洁文化的“软实力”结合起来，在单位考核和干部员工考评中融入清廉文化建设元素。
坚持考核导向。在年度单位经营指标考核办法中设置了“班子建设情况”“风险合规指标”“支部书记抓党建”等与之相关的考核指标，同时在分公司对各基层单位19个条线的职能考核中，均将合规经营要求嵌入其中，形成了“一把手”主要抓、分管领导具体抓、部门领导日常抓的清廉文化建设齐抓共管的良好局面。
坚持问题导向。认真排查梳理，制定了一系列长效机制，防范问题屡查屡犯。规范“一把手”履职用权，树立规矩意识、纪律意识，营造“立规矩、讲纪律”的工作氛围。每年开展领导干部述职述廉活动，建立健全干部廉洁档案，对县支公司“一把手”进行政治“画像”，开展从业人员行为排查，对关键岗位人员和县支公司班子成员开展个人征信、涉诉涉法等行为排查专项行动，推进政治监督具体化、常态化。
坚持结果导向。对违规问题始终保持高压态势，违规行为发现一起查处一起，深挖违规责任，实施精准问责。同时，注重对违规人员的思想教育，使其认识到违规行为的危害性，增强防止问题屡查屡犯的思想自觉。