都昌讯（王运遥 徐小闽）近年来，三汊港镇在争创第一等的工作中注重“育、选、管、用”年轻干部，打造一支“提笔能写、开口能讲、出手能干”的青年干部队伍，连续两年荣获全县“年度综合考核先进单位”，荣获“第十三届九江市文明单位”“江西省乡村振兴样板示范镇”“全国卫生乡镇”等荣誉称号；下辖村（社区）获得省级“森林乡村”“民主法治示范村”“卫生村”等8个省市级名片。
三汊港镇有针对性地开展乡村振兴、党建工作、基层治理等专题培训150余期，组织镇村干部深入学习贯彻党的二十大精神和党的路线方针政策，开展党史学习教育，明确工作思路和工作举措，增强工作本领，做到以学促干、干学相长。每年对年轻干部工作线口作大型调整，让年轻干部在不同岗位中全面提升；安排年轻干部驻村锻炼，在最基层的地方检验和提高工作能力。
在乡村振兴工作中，该镇要求年轻干部坚持每周下村，访群众生活，查项目进度，理工作台账。在年度考核中三汊港镇获得全县乡村振兴及巩固脱贫攻坚成果（含“三农”工作）第一名。在集镇建设工作中，年轻干部主动谋划，争资争项，推进雨污分流、强弱电地埋、休闲广场、立面改造、街道拓宽等基础设施项目建设，城镇品质显著提升。在信访维稳工作中，镇村两级建立矛盾纠纷多元化解室13个，定期开展矛盾纠纷排查化解行动，全年调处60余起矛盾纠纷，维护了社会和谐稳定。在招商引资工作中，年轻干部主动协调沟通、增强服务意识，对表领任务，将招商引资的责任压在自己肩上。
同时，以正向激励为主调，对敢于负责、敢于担当、善于作为、成绩突出的年轻干部大胆向上级推荐重用，并常态化开展非提拔任用谈话；出台《三汊港镇开展提升干部作风建设活动暨整治“躺平文化”专项行动实施方案》，对推诿懒政、拈轻怕重、搞形式主义、只微笑不办事等“六类”干部开展警示教育和谈心谈话；年底开展集中测评，对活动组织有力、群众反映良好的干部给予表扬，对工作作风不实、群众反映差的干部给予批评。开展换届后年轻干部、新考录公务员、新考录事业编制人员、选调生跟踪培养工作，了解年轻干部的思想动态、担当作为和履职尽责情况，引导年轻干部系好“第一粒扣子”。