永修县构建人才“引育留”全链条机制

　　永修讯（邓思敏 特约记者郑文斌）近年来，永修县牢固树立“人才是第一资源”理念，实施“人才强县”战略，构建“引育留”全链条机制，全力营造“近悦远来”人才发展生态。

　　政府搭台，“本地+飞地”齐发力集聚人才。永修县坚持政府搭台，企业唱戏，搭建国家有机硅工程技术研究中心、江西省农业科学院水稻研究所等科研机构与企业合作的平台，成立有机硅产业顾问委员会、粮食产业专家委员会，通过顾问指导、技术咨询、项目合作等方式，引进高层次人才35人。

　　推动九江学院、南昌航空大学、南昌大学等院校与江西海多化工、凯美迪生物科技等企业合建大学生创新创业实践基地，实现优秀人才精准识别、精准引进，拓宽青年人才源头储备。依托外地商会，按照“四个一”（培养一支队伍、储备一批人才、引进一批项目、发展一批产业）的要求，成立北京、厦门等5个驻外引才工作站，实现引才阵地前移。还对《永修县促进人才优先发展30条》进行优化补充，为企业在高端人才聚集地和科技领先居高点设立“人才飞地”提供政策支撑，实现借梯登高，异地用才。

　　产业链接，“教学+实训”全方位培育人才。永修县围绕打造有机硅千亿产业集群目标，融合天津大学化工原理技术、江西蓝星星火有机硅有限公司化工生产技术、北京欧倍尔软件开发技术，打造集“理论+体验+实训”为一体的示范级立体培训空间——江西星火化工实训基地，并配备3种培训体系、5大培训区域、6个特色培训室，为有机硅产业人才提供从准入资格到技能等级提升全阶段培训。

　　聚焦“中国·稻虾乡里”产业发展需求，采取课堂教学、现场教学、线上学习、线下实训、平台孵化相结合的形式，着力培育三类人才：一是“农村经理人”培训，培育懂管理、会经营、能创业的新型稻虾经营主体带头人163名；二是稻虾生产和技术服务培训，培育稻虾养殖技术能手122名；三是“网络营销师”培训，培育电商直播人才58名，助力数字农业发展。

　　服务提质，“线上+线下”同推进留住人才。永修县顺应人才工作数字化转型趋势，在县政务服务大厅建立线上线下“一站式”综合服务平台，将工信、人社、住建等7个部门人才管理服务资源统一“打包”，由人才服务专员统一收集，线上转接职能部门审批，实现人才认定、租房、购车、落户等事项一窗受理、一次办结。

　　同时，将全县29个部门、75个审批科室、53枚审批专用印章、230项行政审批事项划转至行政审批局，所有审批窗口全部进驻政务服务大厅，人才服务由零散式向集成化转变。聚焦人才创业中的痛点、难点、堵点问题，专门设立“营商环境直通车”，做到收集信息直通指挥部、线索核查直通一线、问题交办直通部门、督察问责直通纪委、成果运用直通考核“五个直通”，为人才创新创业提供零距离、全天候保障。