（上接一版）继续开展小微企业工会经费返还工作，进一步简化返还程序，2022年全市符合全额返还工会经费的小微企业1233家，返还金额490.98万元。
同时，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续开展劳模志愿服务活动，发放劳模春节慰问金132.6万元，劳模困难帮扶资金205万元。
维护职工权益 解决职工急难愁盼问题
2022年，市总工会积极健全完善维权机制，联合人社、司法等部门建立“劳动监察+仲裁+工会+法律援助”劳动争议化解机制，市总工会本级调解案件58件，1个维权案例被评为全国十大优秀工会劳动法律监督案例。推进“法院+工会”劳动争议诉调对接工作向县区覆盖，14个县级工会全部与当地法院签订了诉调对接工作协议，各地办理司法确认案件2件，办理法院委托调解案件18件，挽回经济损失156.5万元。推出便民劳动仲裁服务，市总工会劳动仲裁分庭审理案件102件。推进以职代会为主要形式的民主管理，推出3个全省厂务公开民主管理示范点。开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，组织开展助力双“一号工程”职业身心健康服务与法治宣传服务，为新业态劳动者开展法治宣讲13场，惠及职工1200余人；开展线上线下数字企业身心健康服务22场，惠及职工3.2万人次。聘请法律专业队伍和心理咨询师队伍，常态化开展“周三职工公益法律服务日”和“周四职工公益心理咨询”，为600余人次提供咨询服务。
精准实施普惠服务。开展困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动，联合举办就业招聘会19场，提供就业岗位1129个；为2.26万名户外一线职工“送清凉”，发放防暑降温用品179.33万元；为616名困难职工和农民工子女发放助学资金168.37万元；筹集送温暖资金726.96万元，走访困难企业288家，慰问困难职工、劳模、农民工和抗疫一线先进工作者8156人次。
积极为职工办实事。为1457名民营企业女职工提供免费妇科体检；组织30场单身青年职工联谊活动，2272名职工参加；举办“庐山恋·西海情”九江市青年职工集体婚礼，近百位新人参加；指导开办67个暑期爱心托管班，为1789名职工子女提供暑期托管服务；开展“牵手向未来”关爱留守儿童系列活动，共对2355名留守儿童进行“三项教育”56场次，并结对帮扶、走访慰问420名留守儿童；启动关爱乡村教师健康行动，补贴资金96.24万元。
同时，联合打造户外劳动者服务站点101个，累计投入建设资金463万元，有效服务6.9万人次。互助保障参保职工较上年同比增长12%，达41.33万人次；向671名市级以上劳模和2633名市区一线环卫工人赠送互助保障计划，赠保资金34.38万元。
推进改革创新 狠抓自身见实效
去年以来，市总工会全面落实新时代党的建设总要求，深化全市工会系统党的建设，严格落实党组主体责任，压实班子成员“一岗双责”，纵深推进机关党建“三化”建设，推动机关和直属单位党支部建设提质增效。召开市总工会党风廉政建设暨警示教育大会，签订2022年党风廉政建设工作责任书，并开展“改作风、树新风、抓落实”专项治理，持续整治形式主义官僚主义突出问题，加强警示教育和作风建设，营造风清气正的政治生态。
加强新业态领域工会组织建设。全市共成立35家新就业形态工会联合会，在册登记新就业形态工会会员1.3万余人。投入1000余万元开展“工会进万家 新就业形态劳动者温暖行动”；举办2期新就业形态女性劳动者整理收纳师培训班；向4183名新就业形态劳动者、2200名数字企业职工、671名市级以上劳模赠送“意外大病团体综合保障互助计划”。
加强基层工会体系和服务阵地建设。积极推进基层工会组织“六有六规范”建设，不断扩大工会组织和工会工作有效覆盖；推荐上报乡镇街道、社区、省级及以上工业园区活动场所32个，充分发挥模范职工之家示范引领作用。持续加强“九江工惠”网上平台和市工人文化宫场馆建设，做强“九江工惠·四季相随”职工文化公益服务品牌，开展网上普惠活动40余场，补贴资金100余万元；开展线下声乐、器乐、书法等公益文体培训4000余课时，参训职工8万余人次。加强对县级工人文化宫和乡镇（企业）职工之家建设的支持力度，2022年整合省市补助资金达600万元。
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，市总工会将着力攻重点、提实效、创特色，激发广大职工建功立业的使命责任和强大力量，努力解决职工的急难愁盼问题，守正创新、务实笃行，团结带领全市广大职工为奋力谱写中国式现代化九江篇章贡献工会力量。