近年来，南峰镇充分发挥人才在经济社会发展中的智慧和力量，推动经济高质量跨越式发展。
南峰镇党委坚持人才队伍建设优先，把“党管人才”各项措施落到实处。强化领导，健全人才工作机制，将人才工作纳入党委会议题；加强督导考核，将人才工作作为各村年终考核的重要内容，形成统筹联动、齐抓共管的格局；定期开展人才教育培训，采取集中学习、座谈交流、专题研讨等方式，有的放矢引导人才队伍提升政治素养和专业水平；加强本土人才培养力度，石桥村冯都虎被评为九江市农村实用型人才；完善一村一名大学生培养帮扶机制，目前共有3名村干部完成学历提升，夯实了基层党组织战斗堡垒作用。
南峰镇高度重视“双招双引”工作，不断营造优待人才、激励人才创新氛围，对企业实施人才扶持政策。依据《关于打造长江经济带重要人才集聚高地的若干举措（试行）》等文件政策，对杰出人才、领军人才等给予政策扶持和待遇补贴；汇聚辖区内企业平台资源，积极吸引人才入驻。今年以来，全镇招录大专以上学历公务员2人、事业编1人，安置退役士官2人，充实了机关干部力量；近年来，引进3名江西省委选调生，其中2019届、2020届选调生已经圆满完成基层锻炼，2022届选调生担任支部书记助理。
同时，南峰镇紧扣“产业链”打造“人才链”，以重大项目为牵引，大力引进科技人才和高水平创新创业团队，深度做好人才、产业融合文章，完善“人才+资本+产业”发展机制，促进产业链、资金链、人才链、技术链“四链合一”。依托土地资源优势，引进红薯、天冬等农业项目，争取产业基础设施资金292.95万元建造产业连体大棚，投入188万元建设7000余平方米红薯仓储分拣中心，投入54.94万元支持天冬中药材产业发展，建设加工厂房1400多平方米。重点打造白水红薯产业园和天冬产业园，充分发挥“土专家+田教授”优势，多次邀请省甘薯体系首席专家深入田地间，指导农民运用科学技术在田间劳作，增加农民收入，提升群众的获得感和幸福指数。（周扬锋）