奇台县全链发力培养经济类专业干部

　　本报讯  通讯员李敏报道：过去“招多少算多少”，现在是产业链缺什么人就招什么人。近年来，针对经济类专业干部人才来源不广、培养与使用脱节等问题，奇台县变“问题清单”为“行动指南”，从招录、培养、历练、使用全链条发力，推动懂经济、善发展的干部源源不断涌现。

　　奇台县改变以往被动招录模式，每年拿出一定比例岗位，定向招录经济类专业干部，重点面向“双一流”高校引进经济学及相关专业硕士研究生，从入口提高专业起跑线。同时变学科导向为产业导向，聚焦县域新能源、新材料等重点产业领域，分产业链建立经济类干部储备库。通过无任用考察和专项调研，确保每条产业链有10至20名专业干部对口储备。建立“月更新、季调整、年总评”动态管理机制，每季度对入库干部进行一次履职回访，连续两次排名靠后者移出储备库，真正做到优进劣退、动态更新。

　　奇台县实施“五线历练”墩苗计划，精准选派经济类专业干部到发改、商信等经济部门以及上级对口单位、国企、兵团、准东经济技术开发区的相应岗位历练。实行派出单位与接收单位双向共管，岗前培训、日常指导、年度考核全流程闭环，将历练表现作为年度考核的重要内容。实行三年轮岗制，任职满三年原则上在经济主管部门、园区和乡镇之间轮岗一次，目前已完成三批次60余名干部跨领域交流。建立重点工作攻坚机制，年初围绕重点项目落地、产业链延链补链等难点，公开发布重要攻坚任务清单，鼓励干部跨部门组队揭榜认领。古尔班通古特沙漠新能源基地光伏项目存在并网协调等实际难题，曾被纳入攻坚清单。相关部门每季度末集中汇报成效，并接受县领导和行业主管部门评分，确保产业发展堵点在一线打通，攻坚难题在一线破解。

　　实绩现场核实，精准识别干部表现。奇台县组织部门适时组队开展为期一周的驻点调研，对经济口相关部门、国企申报的经济实绩，深入项目现场、企业车间逐项核对，实地验证干部攻坚成效，将实绩突出的干部纳入重点培养库，按程序启动公务员及时奖励工作。每季度实行“服务企业评价、同级评价、分管领导评价”三方测评，按不同权重综合计分，考核结果直接与评优评先、职级晋升、选拔任用挂钩——对实绩突出的优先提拔使用，不担当不作为或敷衍塞责的，坚决予以组织调整。同时，细化容错纠错具体情形，让干部在经济发展一线敢于放手去干。

　　截至目前，奇台县通过全链发力，经济类专业干部储备数量显著增长，一批在项目一线、产业前沿表现突出的干部得到提拔使用，“专业人才与产业同频共振”的良性局面正在逐步形成。