□本报记者 王薇
近日，呼图壁县总医院城镇分院骨科诊室门口早早就排起了长队。排队的多是周边乡镇的腰腿痛、关节损伤患者。
以前，他们挂呼图壁县总医院专家号，需要去县城。如今不一样了，呼图壁县总医院骨科主任马金涛，每周三天在这儿坐诊带教，患者在家门口就能让专家看病。
马金涛长期到城镇分院坐诊，是医共体“职称岗位池”改革带来的变化。
今年3月，呼图壁县在全州落地这项改革措施。马金涛凭借此前下沉基层的实绩，在首次全域竞聘中顺利聘任高级岗位，随后主动申请长期驻点城镇分院。
诊室里，马金涛一边为患者制定治疗方案，一边向基层医师手把手传授诊疗技巧。随着马金涛的到来，城镇分院能独立开展的骨科项目越来越多。
“之前去总医院看病，一等就是大半天。现在专家就在家门口，几分钟就到，报销比例还高。”呼图壁县居民杨程说，“这次医改，真是改到咱们老百姓的心坎里了。”
同样的变化，也在玛纳斯县发生。
在玛纳斯县总医院玛纳斯镇分院，副主任医师艾山江·司拉甫正拿着血糖化验单，给患者叮嘱注意事项。28年了，他对镇上每户居民的健康状况了然于心。谁有个头疼脑热，第一个想到的就是艾山江·司拉甫。
这份长期坚守，在今年迎来了回报——艾山江·司拉甫从六级岗位竞聘至五级岗位。
“以前想都不敢想。”艾山江·司拉甫说，“基层岗位指标就那么多，很多人考过了职称，却无岗可聘，只能一年年排队等，以为顶到了职业天花板没希望，哪知‘职称岗位池’改革，把这层天花板给捅破了。”
去年，玛纳斯县在全州率先试点，把医共体内3家院区11家分院共961名专业技术人员，全部纳入一个“大池子”，整合归集、统一评聘、统筹使用。
2026年6月26日，昌吉州人民政府印发《昌吉州国家公立医院改革与高质量发展示范项目实施方案》，明确提出实行县域医共体岗位统筹管理，打破县乡两级岗位资源壁垒，优化县域内专业技术人才职业发展通道，提升人才配置效能。
循着这一方向，昌吉州以玛纳斯县、呼图壁县为试点，推行医共体“职称岗位池”改革——统一整合县乡医疗机构岗位，总量控制、统筹调配、竞聘上岗、动态管理，配套基层服务加分政策，优化职称评价体系，以制度设计引导优质医疗人才下沉基层。
改革核心就一句话——打破医院“围墙”，全县医生同台竞聘。以前，岗位是“单位小池塘”——一旦人才扎堆，高职岗位被长期占用，年轻骨干晋升将会遥遥无期；人员在医共体内跨院流动，岗位聘用无法衔接，到新单位只能重新从零开始。现在，岗位是“全县大池子”——总量控制、统筹调配、竞聘上岗、动态管理。
更关键的是，评价体系变了。不再唯论文、唯资历。基层服务有加分，下沉帮扶有加分，群众满意度高也有加分。
这套新规则，明明白白告诉所有医护人员——扎根基层、服务群众，就有奔头。
实行“职称岗位池”改革前，呼图壁县医改专班跑遍全县摸清底数，跨院统筹释放40多个中高级岗位，积压多年的待聘人员全部定岗。
至今年7月，呼图壁县总医院职称岗位池改革已运行了4个月，25名中高级职称县级骨干主动申请长期驻点乡镇。公卫服务频次同比增长4%，新技术新项目申报较去年全年增长30%。玛纳斯县240名医务人员通过择优竞聘实现岗位晋级，其中基层中级职称34名、高级职称15名。
“以前在乡镇干，发展空间就限定在乡镇。现在不一样了，只要干得好，整个县的平台都向你敞开。”玛纳斯县总医院六户地镇分院执行院长牛小田说，基层医师有了上升通道，县级专家也有了下沉动力。
玛纳斯县总医院中医医院院区的郝东燕，去年主动申请到北五岔镇、清水河乡等地帮扶，把针灸、推拿等中医技术送到群众家门口。凭借丰富的基层服务经历，她从七级岗位竞聘至六级岗位。
晋升之后，郝东燕往基层跑得更勤了。今年5月在凉州户镇分院下沉，她一边给群众看病，一边手把手带教基层医师，“授人以渔”才能真正提升乡镇医疗水平。
从“单位所有”到“全县统筹”，“职称岗位池”改革，打破的是有形的岗位壁垒，激活的是一池人才春水。
“‘职称岗位池’改革盘活了县乡两级岗位资源，打破了基层医务人员职业发展瓶颈，为紧密型医共体实体化运行筑牢了人才基础。”昌吉州卫生健康委员会党组书记周友仁表示，昌吉州将总结完善试点经验，年内完成全州复制推广，联合人社部门进一步深化医共体人事配套改革，推动优质医疗资源下沉基层，让各族群众在家门口就能享受到更优质均衡的医疗卫生服务。
一池活水润杏林，医者初心暖民心。这项关乎医者成长与群众福祉的改革，正在昌吉大地书写更有温度的民生答卷。
（通讯员王鹏远、周婧、许小玉参与采写）