昌吉州召开2026年度 劳动人事争议裁审衔接联席会议

　　本报讯  通讯员王佳报道：近日，昌吉州召开2026年度劳动人事争议裁审衔接联席会议，昌吉州人力资源和社会保障局相关部门分管领导、州市两级法院、劳动仲裁业务骨干全员参会，共同分析研判当前劳动纠纷新形势，会商破解实务工作堵点。

　　会议复盘2025年及2026年上半年全州劳动人事争议裁审工作整体情况，全面梳理案件受理总量、争议类型结构、裁审认定差异等关键指标，以数据为支撑精准查摆劳动报酬、工伤待遇、经济补偿等争议高发领域的共性问题与裁判分歧，实现从“个案协调补漏”向“类案标准前置”的根本性转变。聚焦超龄劳动者权益保障、新业态用工关系认定等实务难点，通过典型案例推演、法律适用辨析、裁判思路碰撞，统一办案思路、规范处置标准，有效破解裁审衔接堵点。

　　会议明确，裁审衔接要打破单一平级沟通的传统框架，突破层级联动壁垒，构建起“州级统筹定标、市县落地执行”的两级联动工作格局。州级层面负责统一法律适用标准、明确共性问题处置口径，市县层面负责实操落地、反馈基层一线问题，既保障州级层面裁判标准的统一性，又推动基层办案实操的规范性，避免因层级差异出现标准偏差、衔接不畅问题，实现裁审标准自上而下一以贯之。同时完善案件共享和疑难案件会商机制，实现分歧问题早发现、早会商、早统一。

　　会议要求，要始终把维护劳动者合法权益、降低群众维权成本作为工作出发点，突破裁审程序“各自运行、衔接不畅”的效能瓶颈，通过标准统一、程序衔接、机制联动，减少纠纷化解的程序空转和重复审理，切实缩短维权周期、减轻当事人诉讼负担，提升纠纷一次性化解率。截至目前，昌吉州2026年调解劳动争议案件892件，调解率同比增长2%。