□本报记者 常谊谊
6月16日，国泰新华矿业股份有限公司生产车间里，机电维修工马小龙正熟练巡检设备。查电压、补漏洞、看仪器，动作熟练而且细致。
4个月前，他还是一名四处打零工的待业青年，如今凭借一手过硬的机电维修技术，在新疆准东经济技术开发区找到工作，月薪稳定在8500元。
他的改变，始于昌吉州推行的“一培双证”技能培训专班：一次培训，同步考取技能等级证和特种作业操作证，让他从无技傍身变为持证上岗。
马小龙的蜕变，受益于昌吉州多维发力稳就业、促增收的具体措施。
今年以来，昌吉州紧扣“技能照亮前程”培训行动和“强基筑梦 技能兴疆”工作部署，聚焦企业职工、高校毕业生、农民工等重点群体，精准开展职业技能培训。截至目前，全州累计完成职业技能培训2.59万人次，培训工种涵盖电工、焊工、叉车司机等传统岗位，以及无人机驾驶、网络直播、农机修理等新兴特色工种。一场场“送上门”的技能培训，正让越来越多的劳动者实现“有班上、有钱挣、有奔头”。
围绕产业需求“按需施教”
培训不能“一锅烩”，必须看企业需要什么类型的人、市场缺什么样的人。
昌吉州推行“人社+N”协同培训模式，联合多部门精准摸排企业用工缺口。今年初，州人社局组织人员力量对全州1201家重点企业和678个新建续建项目逐一走访，一家家问需求、一笔笔记录在册，形成动态“用工图谱”。这张“图谱”精准对接全州各县市（园区）一、二产业用工需求，按季度更新，确保“企业缺什么，培训就开什么班”。
在准东开发区，培训课堂直接搬进生产车间，学员们穿着工装站在流水线旁，跟着老师傅练实操。
“这就是我们的‘车间课堂’。”昌吉州人社局职业能力建设科科长芮志国介绍，当地实行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体模式，一季度已开展培训1124人次，帮助职工和在校生获得“双证”981人次。
呼图壁县人社部门在春耕前深入93家企业调研，摸清用工需求和劳动者诉求。针对春耕期间农机维修量大、本地维修人才紧缺的实际，县里新增农机修理工培训工种，有针对性地培养当地人才，农技专家手把手破解生产中的实操难题。
二十里店镇东滩村学员艾力·艾如今已经是村里的“维修大拿”，他说：“专家针对农民生产中经常遇到的问题，比如咋样用施肥机，如何用拖拉机锄草，坏了咋样修，详细讲解应对方法和操作细节，学了就能用。”
木垒县人社部门紧扣产业发展痛点，围绕市场需求旺盛的工种开展精准培训。工作人员深入11个乡镇、村（社区），发放招生简章5000余份，挨村动员群众参训。新户镇2026年技能培训启动后，首期叉车技能培训班在新沟村开班，25名学员接受“理论授课+实操实训+安全演练+考证辅导”一体化教学。
木垒县大石头乡朱散得村学员张志刚说：“物流行业叉车司机待遇不错，可没技术没证书根本进不去。这个免费培训班既教技术，又帮考证、推荐工作，一条龙服务太棒了。”
面向不同群体“量身定制”
不同群体，需求各异，培训方式也各有侧重。
面对农民工：送技上门、就近办班。
呼图壁县把课堂搬到田间地头，让农民“放下锄头进课堂”；吉木萨尔县、阜康市推行“送技下乡”，在乡（镇）政府所在地就近设班。在吉木萨尔县三台镇喇嘛昭村，当地定期举办挖掘机操作学习班，从启动检查、手柄认知到复合操作、装车作业，学员们在教练耐心指导下逐步上手。
村民巴扎汉·吾尔达汉说：“以前从没碰过挖掘机，现在老师手把手教，我也能基本操作了，多了一门挣钱的本事。”
在木垒县新户镇，这里每周都会举办农牧民培训班，涵盖面点烘焙师、美容师、养老护理员等职业技能培训。木垒县新户镇副镇长阿丽米拉表示，当地搭建“培训、考证、就业”一站式平台，推动村民就业由体能型向技能型转变。
企业职工：在岗提升、定制赋能。
准东开发区聚焦煤炭煤电煤化工产业集群，针对职工技能短板量身定制培训方案。新疆国泰新华化工有限公司的“车间课堂”常态化运行，职工边干边学、工学两不误。
吉木萨尔县的邓玉昌就是职业技能培训的受益者。她报名参加了叉车驾驶员培训，考核同步覆盖技能等级和特种作业操作，拿证后工资翻了一番，如今月入过万元。
昌吉市开展企业在岗职工专项培训700余人次，帮助职工在岗位上“充电蓄能”。
高校毕业生：新兴课程、拓宽路径。
今年以来，昌吉州锚准“新职业”及时发力，陆续开展无人机驾驶、网络直播、SYB创业培训等新工种的授课。
大学毕业生李明专程到昌吉市考取民航局无人机执照，他说：“这个行业前景好，教练专业，学习周期短，不到一个月拿证，将来做植保、航拍、旅拍都行。”
昌吉市、木垒县纷纷开设AI、电气自动化、计算机运维等培训，助力毕业生掌握前沿技能。准东产教融合科技创新园构建了“园、校、企”长效合作机制，在校大学生通过企业培训后可直接上岗。新疆工程学院供用电技术专业学生马超所在的班级与新疆神火煤电有限公司签订了订单班协议，毕业后直接签约。
福建援疆力量也加入这场技能赋能行动，通过开展文化旅游、医疗卫生、教育、创业、电商人才等技能提升课程，为昌吉州职业技能培训注入新活力。
“培训+取证+就业”全链条服务
学技能不是终点，好就业才是硬道理。昌吉州各地强化“培训+取证+就业”闭环服务，打通从“学本领”到“稳就业”的“最后一公里”。
培训一结束，专场招聘会就跟进。吉木萨尔县组织“持证即上岗”对接会，学员考核合格后获得国家认可的职业资格证书，政府部门提前对接企业，精准推送岗位信息，全力实现“培训即就业、持证即上岗”的良性循环。今年一季度，全州共组织招聘活动114场，提供岗位1.5万个，达成就业意向3000多人次。
线上就业渠道同样畅通。“吉智聘”平台和公共就业服务中心直播间同步推送岗位，智能客服实现“语音选岗、秒速匹配”。
针对未就业毕业生，昌吉州推出“1131”服务包——1次政策宣讲、1次职业指导、3次岗位推荐、1次培训或见习机会，已助力1万多名毕业生顺利就业或创业。面向企业，昌吉市推行稳岗返还“免申即享”经办模式，企业“零跑腿”、稳岗返还资金“快到位”，今年一季度已向571家企业发放稳岗返还资金310.98万元，帮助1.95万人次稳定就业岗位，让企业轻装上阵、安心发展。
从按需施教的精准摸排，到量身定制的分类赋能，再到“培训+取证+就业”的全链条闭环服务，昌吉州一步一个脚印，把技能培训做成群众看得见、摸得着、用得上的民生实事。
昌吉州人力资源和社会保障局党组成员、副局长赵晔表示，全州各地将持续推动行业部门分领域分行业组织开展培训，扩大培训规模、创新培训模式，聚焦重点群体需求和产业发展方向，持续开展精准化技能培训，不断提升培训实效性和就业稳定性，以高质量培训赋能重点群体实现高质量就业。