□方丹
换届是基层班子迭代接续、事业薪火相传的重要关口，新班子履新起步，亟需上级精准督导、暖心护航。习近平总书记强调，党员干部既要“身入”基层，更要“心到”基层。身入、心至、力行，是党员干部抓好换届督导、帮扶新班子成长的必修课，更是纠治形式主义、杜绝换届督导变“吓”基层乱象的重要遵循。
以身入基层，力戒形式风。换届事关班子接续和基层长远发展。少数干部下基层督导时固守套路、流于形式，提前定路线、设点位、走流程，调研只看样板、座谈只听套话。基层忙于整理台账、布置现场、应付迎检等工作，耗费大量精力，冲淡换届主业重心。浅表化走访看似走了一线，实则摸不清班子运行实情、找不准队伍短板、查不出换届潜在隐患。唯有直奔基层、不设预案、不搞迎送，随机走访、坦诚交心，精准掌握新班子磨合运转、干部履职表现和换届衔接实情，才能科学研判班子现状，统筹做好干部调配工作。
以心沉一线，校准督导作风。换届期间基层事务繁杂、任务繁重，更需要上级精准指导、减负松绑。但个别干部政治站位不够高，存在认识偏差，抱着挑错找茬心态，紧盯问题不放、动辄施压问责，硬性下指标、限时抓整改，忽视换届工作特殊性与基层实际难处。一次督导衍生多头整改、冗余台账、临时任务等，让基层不堪重负、疲于应付。换届督导不是层层加码、简单追责，而是精准帮扶、靶向赋能。要少硬性督察、苛刻约束，多政策解读、业务帮带；精简不必要留痕台账和重复检查，聚焦班子磨合、队伍建设、换届衔接等重点，下沉力量靠前指导，为基层纾困解难、撑腰鼓劲，让基层干部轻装上阵、专心履职。
力行解难题，弘扬实干之风。换届后新班子初上任，面临角色转换、业务衔接、矛盾调处等多重考验，急需上级耐心引导、包容理解。少数干部官本位思想突出，姿态居高、沟通生硬，脱离实际盲目定标准、提要求，外行指导内行，缺乏对基层繁杂事务的体谅包容。生硬指令、片面批评、空洞说教，容易挫伤干部干事热情，削弱班子凝聚力。抓实换届后续工作，必须放下架子、放平心态，贴近基层干部共商治理难题。主动倾听履职堵点、思想困惑和基层诉求，以平等交流代替单向说教，以包容理解代替片面苛责，用务实举措破解履职难题，用温情指导提振干事信心，凝聚上下同心合力，夯实基层治理发展根基。
“身入”是前提，“心至”是关键，“力行”是根本。换届督导事关班子建设成色、基层治理全局。党员干部深入换届一线，当坚决摒弃形式主义、破除官本位积弊，沉下身子、放平心态，多体谅基层难处、多包容班子短板，少苛责施压、多实干帮扶。坚持督导不添负、指导有温度、帮扶有实效，以优良作风涵养换届清风正气，护航新班子迈好履新第一步、担当基层治理新使命，为基层治理提质增效、长远发展筑牢坚实作风保障。
（作者为木垒县委组织部干部）