本报讯 通讯员马锐报道：近年来，玛纳斯县紧扣新时代党的组织路线，聚焦建好建强干部队伍，在政治铸魂、事业赋能、生活暖心等方面精准施策，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
政治上铸魂，筑牢思想根基。严格政治把关，坚持把政治标准贯穿干部选育管用全过程，细化政治素质考察正负面清单，采取民主测评、谈心谈话、实地走访等方式，精准识别干部政治忠诚、政治定力、政治担当，对政治上表现不合格的干部“一票否决”。实施“一把手”政治能力提升计划，采用区州调训、学员互派互换、援疆省市培训、新疆干部大讲堂等多元化培训模式，分批对科级领导干部实现五年全覆盖培训，推动“关键少数”带头提升政治能力。加强思想淬炼，依托“三会一课”、主题党日、党员轮训等载体，将政治理论学习融入日常、抓在经常，推动党的创新理论入脑入心，在潜移默化中锤炼党员干部党性修养。
事业上赋能，搭建成长阶梯。实行“2+X”干部无任用调研机制，每年集中开展两轮干部综合调研和多次专项调研，经常性、立体化、多角度掌握干部情况，分类建立百名优秀年轻干部、百名专业化干部、百名成熟可用干部“三个一百”储备库，确保结构上有梯队、选择上有空间。制定《新录用公务员、事业单位工作人员赴乡镇实践锻炼方案》，按照人岗相适、人事相宜原则，分配新招录公务员、事业单位工作人员赴乡镇实践锻炼，推动干部在基层一线历练成长，进一步激励干部担当作为。设立“奖励性职级晋升周转池”，采用“使用组织统筹职数、核减长期闲置职数、回收考核垫底部门部分职数”等方式，统筹职级职数建立“奖级池”，对绩效考核优秀单位奖励晋升名额，发挥职级资源激励效应。
生活上暖心，营造良好环境。推进干部轮岗交流，出台《乡镇干部轮岗交流实施办法》，聚焦在偏远乡镇工作8年以上的干部，每年统一安排两批轮岗交流至县直部门和城郊乡镇，优化干部队伍配置，解决干部后顾之忧。制定《激励干部担当作为十条措施》，做实鼓励党政班子成员带薪休年假、干部健康检查等措施，落细干部谈心谈话，及时解决干部家属就医、就学等困难。落实“三必访”关怀制度，做到干部生病住院时、家庭遭遇重大变故时、生活遇特殊困难时“必访”，主动上门倾听诉求、解决困难，把组织的温暖送到干部心坎上。