□本报通讯员 姜梅
近年来，奇台县坚持把干部教育培训作为锻造高素质干部队伍的关键举措，通过系统化设计、精准化实施、实效化检验，构建起“三位一体”的培训体系，为县域高质量发展提供了坚实人才支撑。
筑牢思想根基，精准设置内容。强化政治铸魂。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心课程，常态化开展政治训练，累计开展政治类培训120余期、覆盖干部1.5万人次，干部政治素养与行动自觉持续提升。锚定需求设课。紧扣县委中心工作，精准调研干部能力短板，针对性设置专业课程，2025年干部培训人数较2021年增长253.33%。同步深化党员分层分类培训，集中培训基层党组织书记及党员80余期近7000人，较2021年增长218.2%，党员干部履职能力有效提升。分层分类施教。针对领导干部、基层干部、年轻干部等不同群体，制定差异化培训方案，既突出“关键少数”的战略思维提升，也强化“基层一线”的实操能力训练，全方位、多层次的教育供给格局持续完善，累计开展各类培训319期，覆盖干部48655人次，实现了领导干部与党员教育全域覆盖。
创新方式载体，优化培训供给。深化“内外联动”模式。坚持“走出去”与“请进来”相结合，组织干部赴北京、上海、浙江等发达地区及高校开展异地教学，培训线路从对口援疆的5条扩容至16条，引入外部师资80余人次，跨域优质资源整合力度持续加大。打造多元教学场景。融合专题、案例、现场、线上等教学形式，打造4条精品教学路线，全年开展现场教学60余场。开展“奇心共绘古城红”红色微课展演活动，线下覆盖党员群众近万人、线上直播观看量突破15万人次，沉浸式、分众化的教育场景得到有效拓展。激活本土资源动能。深挖本地特色产业、基层治理等实践案例，开发“乡土教材”12套，培育本土师资30余人，盘活本土红色资源，具有县域辨识度的教育品牌影响力不断扩大。
聚焦质效提升，赋能发展实践。健全跟踪评估机制。建立“训前需求调研、训中过程管控、训后效果评估”全链条管理体系，通过闭卷测试、心得撰写、实践汇报等方式检验培训成效，为精准优化培训供给提供可靠依据。推动成果转化落地。围绕县域重点任务设置“培训+实践”课题，组织学员在产业升级、乡村振兴等一线岗位攻坚破难，转化培训成果59项，形成可复制的典型经验11个，为赋能县域发展实践筑牢坚实支撑。强化激励保障支撑。将培训成效与干部考核任用、示范创建挂钩，对表现突出学员，优先推荐参加上级组织的高层次培训、重点项目攻坚，并纳入后备干部库，切实构建起培训赋能、实绩检验、择优使用的良性循环，为县域发展持续注入人才活力。