□本报通讯员 孟鸽
党的二十届四中全会强调，“推进党的作风建设常态化长效化”，为新时代干部队伍建设指明方向。呼图壁县深入贯彻落实全会精神，以“刀刃向内”的改革勇气和“严管厚爱”的系统思维，靶向破解干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，为县域经济社会高质量发展注入强劲动力。
以“制度笼子”破解“乱作为”，筑牢规范用权“防火墙”
针对少数干部权力运行不规范、决策随意化等问题，坚持“约束在前、预防为先”，通过扎紧制度笼子压缩权力寻租空间。构建立体化监督网。整合党内监督、群众监督、舆论监督等力量，构建“事前评估预警、事中跟踪监控、事后督查问效”的全链条监督机制。
完善全周期监督链。强化干部“八小时外”监督，实行拟提拔干部延伸考察居住（暂住）社区工作机制，通过与拟提拔对象的包户干部、左邻右舍访谈交流、专项测评等方式，全面了解考察对象“八小时外”表现。
健全规范化制度链。巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，新建、修订、完善《“以案促改”加强作风建设的措施》《呼图壁县推进作风建设常态化长效化的实施意见》等85项务实管用的制度文件，形成覆盖决策、执行、监督全流程的制度体系。
以“正向激励”破解“不作为”，点燃担当作为“动力源”
聚焦干部“躺平观望”“推诿扯皮”等现象，坚持“激励为主、奖惩并重”，以鲜明导向激发干部干事热情。校准选人用人“航标”。健全依岗选人、依事察人、择优比选、以事鉴人工作体系，完善“担当作为好干部”选用常态化激励机制，明确提拔或使用的干部必须从“担当作为好干部”库中产生，对考察有问题的班子开展“解剖麻雀式”专项调研，并给予3个月的整改观察期暂缓职务职级晋升。
把准考核评议“量尺”。推行全员绩效考核机制，将各项工作任务分解到每名班子成员和干部，实现单位绩效与个人绩效有效衔接。县委每月组织开展一期“月度点评”评比活动，各部门及乡镇主官轮流汇报重点工作进展情况，组织部门采取下沉一线走访、多维测评访谈等方式考察实绩。
畅通能上能下渠道。健全完善组工干部联系点制度，常态化开展“四不两直”走访调研，采取转任职级、免职、下沉基层一线等方式畅通“下”的渠道，先后对22名履职能力不强、工作状态不佳、干群关系不和的科级干部转任职级。
以“撑腰鼓劲”破解“不敢为”，吃下改革创新“定心丸”
针对干部“怕担责、怕失误、怕问责”等思想顾虑，该县坚持“撑腰鼓劲、容错免责”，为干部干事创业卸下包袱。完善容错纠错机制。制定《呼图壁县激励和保护党员干部干事创业的若干措施》，为干部吃下“定心丸”。2025年以来，对因时间紧迫或条件限制导致失误的3名干部免予党纪处分。
强化干部关怀保障。制定《呼图壁县关心关爱干部十条措施》，建立“家庭走访+心理疏导+待遇落实”全链条机制，落实干部体检、带薪休假政策，对参与重大任务的干部开通职级晋升“绿色通道”，今年已从一线提拔、晋升干部12名。
选树宣传先进典型。开展“担当作为好干部”评选活动，通过专题报道、事迹宣讲等形式，宣传苗木种植技术推广、肉牛养殖帮扶等领域先进案例，形成“比学赶超”热潮。
以“赋能提效”破解“不善为”，练就攻坚克难“真本领”
围绕干部“作风不实、本领恐慌”等短板，坚持“精准滴灌、实战锤炼”，全面提升干部政治素养和履职能力。强化政治纪律教育。开展“学条例、守规矩、强党性”专题研讨，用本县查处的典型案例“解剖麻雀”，利用援疆资源开展党性教育，同步推进为期3个月的群众观念教育活动。
持之以恒加强履职能力培训。围绕苗、棉、奶、煤四大产业发展定位，实施干部综合能力、专业能力赋能计划，分行业分领域分专题举办经济高质量发展、乡村振兴等培训，同步选派机关干部及村“两委”干部赴援疆省市跟岗锻炼、考察交流。
健全“一线赛马”培育机制。实施“一线赛马成长计划”，每年选派30名左右年轻干部赴乡镇、国企、经济部门等一线及关键岗位挂职锻炼，组织新录用公务员和事业编制干部到村（社区）进行3个月实践，有序推进中层干部轮岗交流。常态化开展“干部技能大比武”“高质量发展论坛”等实景考察考核，精准发现选拔优秀年轻干部，每批次提拔优秀年轻干部占比不低于六分之一，充分激发干部干事动力。