玛纳斯县“三强化”筑牢干部管理“防火墙”

　　本报讯  通讯员马锐报道：近年来，玛纳斯县坚持把干部监督作为全面从严治党的重要抓手，把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，构建“教育引导、日常监督、协同联动”监督管理体系，持续营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

　　强化教育引导，拧紧思想“总开关”。发挥县委党校“主阵地”作用，将《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》以及“八小时之外”行为规范、违纪违法典型案例纳入干部培训必修课，采取教育培训、理论学习、观看警示教育片等方式，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，目前已开展培训20余场次。坚持“凡提必谈、凡提必考”，认真开展新任职干部集体廉政谈话和任前廉政测试，累计组织任前廉政测试110余人次。落实常态化谈心谈话制度，采用双向约谈、定期走访等形式，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，目前开展谈心谈话2场次。

　　强化日常监督，构建立体“监测网”。严格执行个人有关事项报告制度、领导干部及其家属经商办企业情况报备、出入（境）审批备案等制度规定并开展相关专项整治行动。截至目前，完成37名领导干部个人有关事项报告审核，联合公安、市监等部门全面排查新招录、调入的173名公职人员，累计集中管理证件22个。畅通“12380”监督举报电话、网络举报中心、手机短信以及组织部长信箱“四位一体”的监督渠道，形成立体式、全方位的监督网络体系。今年以来，受理2件电话、网络举报，办结率达100%。

　　强化部门联动，筑牢监督“防火墙”。建立干部监督联席会议制度，联合县纪委监委、公安局、市监局等9个部门召开干部监督工作联席会议，采取定期会议信息沟通、日常信息按月通报、重要信息及时通报等方式，掌握了解干部“工作圈”“生活圈”情况、联合研判处置有关干部苗头性问题、提出干部监督工作意见，2025年以来共召开会议两次，提出意见建议20余条。强化巡视巡察、经济责任审计等结果运用，将发现的问题作为干部考核评价、选拔任用、管理监督的重要依据，健全信息核查机制，科学分析、精准核实收集到的信息，提升监督有效性。