吉木萨尔县：三措并举培优育强村级后备力量

　　□本报通讯员  何晓娜

　　近年来，吉木萨尔县聚焦新时代乡村振兴人才需求，以“专兼结合、多元引育、梯次储备”模式，创新实施村“两委”后备力量招募计划，补足源头活水，优化队伍结构，为基层治理现代化夯实人才根基。

　　精准拓源引才，蓄活水强队伍根基。聚焦多元化梯队建设，明确将返乡大学生、退役军人、致富能手、外出经商返乡人员、本土优秀青年等五类群体作为重点来源精准画像。创新实施“专职+兼职”双轨纳才机制，“专职后备”精准对接当前村“两委”空缺岗位，试用合格后经法定程序可直入“两委”班子；“兼职后备”侧重长远储备，纳入县级后备人才库进行动态管理，根据需求优先启用。采用“公开招募+第一书记定向寻访+组团包联单位推荐指导”多渠道并举打出引才组合拳，拓宽源头活水。首批计划成功吸纳90余名专兼职后备力量入库。

　　严选精育强链，提素质促实战成效。严把入口标准，突出政治素质、政治面貌、健康状况、年龄学历等核心要求，构建科学选拔体系，严格执行乡镇初审、县委组织部联审机制，确保人才“底色纯正”。采取“笔试测试+结构化面试+实地走访考察”多维度考评选拔流程，首批已有60余名优秀后备力量脱颖而出，并精准匹配至全县9个乡镇57个村的急需岗位。强化实战赋能，对“专职后备”实行“试用期+选举”机制，一个月试用期内进行全面履职考察，期满合格者及时纳入班子，对所有入库后备力量加强岗前培训和履职过程管理，推动在实战中淬炼提升。目前，首批66名兼职后备干部、20名专职后备干部均在岗发挥作用，其中11名“专职后备”干部已成功选入村“两委”班子，1名表现优异者当选村党组织书记。

　　前瞻储备筑基，优结构保换届衔接。立足2026年村“两委”换届选举，前瞻部署“打样板、建模型”专项行动，已完成9个示范村典型引路打造及48个村结构模型构建全覆盖。聚焦致富带头人、优秀大学毕业生等关键优质群体，实施靶向选拔，全力推进村“两委”班子成员特别是党支部书记、主任“一肩挑”人选的储备。预计至2025年底，所有村的后备力量库将全面配备到位，并推动70%以上的拟进班子人选提前到岗、压担历练，确保换届人选充足、无缝衔接。强化后备力量本土化培养导向，确保换届后村党组织书记实现本乡本土任职全覆盖，为乡村长效善治奠定稳固根基。