本报讯 通讯员石婷报道：近年来，玛纳斯县高度重视村干部队伍建设，以结构优化、教育培训、激励保障为抓手，着力打造一支“留得住、能干事、干得好”的村干部队伍，全力做好村“两委”换届准备工作，不断优化提升村干部队伍素质，为乡村振兴注入新的活力。
结构优化蓄活水，夯实队伍基础。坚持有理想信念、有责任担当、有过硬本领，带好产业发展、带美乡村环境、带富农民群众的“三有三带”标准，优化调整村“两委”干部38名。严格落实村党组织书记县级联审和备案管理制度，由县委组织部牵头，联合公安、法院、卫健等12家部门，今年以来对新调整的6名村党组织书记候选人逐一“过筛子”，调整村党组织书记2名。实施“1村7名村后备力量”储备计划，采取村党组织举荐、党员群众推荐、个人自荐，村党组织讨论审核、乡镇党委审查、县委组织部考察“三荐三审”方式，81个行政村从致富能手、外出务工经商返乡人员、退役军人等人员中发展村级后备力量567人。
教育培训优素质，提升履职本领。重点聚焦乡村振兴、基层治理、产业发展等工作需求，采用“本地培训+援疆提升”培训方式，开设“今冬明春”培训班，全覆盖培训81名村党组织书记和539名村级后备力量；分期分批组织88名村干部赴福建莆田市、三明市开展交往交流交融活动。深入实施村党组织书记及其后备力量“七个一批”培养计划，选派40名村党组织书记参加跨乡挂任锻炼、兵地联村共建等，进一步提升工作能力。巩固深化村干部学历提升计划，动员组织具有高中（中专）文化程度的村党组织书记参加成人高考、自学考试等提升学历，增强乡村振兴的内生动力并提升村干部履职能力。目前，125名村干部及村级后备力量参加了“高起专”深造。
激励保障暖人心，激发干事动力。推行村干部“三岗五级”薪酬制度，细化“基本工资+绩效报酬+集体经济效益奖励”工资结构，形成差异化薪酬待遇体系，村“两委”报酬提高到“一肩挑”人员4900元/月，正职4200元/月，副职3500元/月。落实村干部健康体检和购买人身意外伤害险等关心关爱措施，81名村党组织书记均购买人身意外伤害险并在县级以上医院进行免费健康体检，建立体检档案。畅通优秀村党组织书记选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员和招聘乡镇事业编制人员的晋升通道，8名优秀村党组织书记考录乡镇公务员、事业编制，激发干事激情。