□本报通讯员 汤璇 任熙东
近年来，木垒县持续深化“人才强县”战略，通过精准引才、育才、留才，为县域高质量发展提供了坚强的人才保障和智力支撑。
拓宽渠道，汇聚天下英才
坚持以需求为导向，根据《昌吉州急需紧缺人才引进管理办法（试行）》，在全县范围内开展人才工作调研，详细了解各行政企事业单位发展困境及人才需求，多部门共同“会诊”，精准高效建立人才需求清单，累计引进各类人才80余人。大力推动校地合作，赴新疆大学、新疆农业大学等4所高校开展招聘宣讲会8场次，搭建联动协作的人才交流渠道，初步达成就业意向100余人。聚焦全县教育、医疗事业发展，启动“银龄计划”返聘9名经验丰富的资深医师，同时积极对接外部优质资源，引进“组团式”援木教师和医生共计61人，有效填补教育教学、临床诊疗等专业领域的人才缺口。创新人才引育模式，柔性引进菌草、中草药、畜牧等领域“假期专家”5名，盘活高端智力资源，推动专业技术与本地产业发展深度融合。
固本强基，厚植育才沃土
精准对接区域发展核心需求，围绕项目建设、产业发展、乡村振兴等重点领域，制定个性化培育方案，通过精准滴灌、靶向赋能，着力推进高层次人才加速成长进阶。加强与新疆大学和金风科技、东方电气、泰胜风能、北京双杰等行业龙头企业的战略联动，以政企校协同合作平台为核心载体，健全“实习+科研+就业”一体化服务机制，精准实施“订单式”定向人才培养计划，实现教育链、人才链与产业链、创新链的深度融合。依托闽疆（木垒）石榴籽工作室等多形式载体，在医疗、农业、教育等九大领域建立专家知识共享平台，建立“1+N”导师帮带机制，帮助医疗、教育和农业领域100余名骨干人才提升技术技能素养。
用心用情，构筑留才高地
以优化人才服务环境为目标，为高层次人才提供配偶随调、子女教育、住房待遇、医疗健康、人才培养等暖心配套服务，协调建成“人才公寓”专用保障房120套。完善《经济社会发展专家顾问聘用及管理办法》，每年召开1次全县人才工作会议，对“木垒河杰出贡献奖”“木垒河特殊贡献奖”获得者进行表彰，以奖代补，激励专家人才发挥更大作用，2024年发放各类奖励奖金54.6万元。建立“胡杨人才服务卡”专属保障机制，为人才本人及直系亲属提供落户、社保等业务全流程代办服务。常态化开展节假日人才慰问活动，已慰问专家型人才34人，发放慰问金3.4万元，以精准服务与真情关怀增强人才归属感与幸福感。