本报讯 记者杨鹤报道：近日，玛纳斯县高层次人才引进新闻发布会举行，发布了此次高层次人才引进工作的背景目标、引才模式、政策保障与管理机制等，介绍了玛纳斯县在医疗、教育两大民生领域高层次人才引进工作的具体情况，并向全国各地的优秀人才发出诚挚邀约。
玛纳斯县委、县人民政府将高层次人才引进作为破解民生难题、推动高质量发展的关键一招，在医疗领域，确定了《玛纳斯县“凤城聚贤”高层次医疗人才引进五年行动实施方案（2025—2029）》，计划面向全国引进5至30名学科带头人、临床专家及青年骨干，重点强化医院急危重症抢救及外科等薄弱学科建设，让群众在“家门口”就能享受到优质便捷的医疗服务，切实减轻群众外出就医负担。在教育领域，计划专项投入财政资金1000万元，启动实施高中高层次教学人才引进计划，面向全国精准引进15至20名师德高尚、业务精湛的成熟型教学人才，致力于构筑区域教育人才高地，为实现高中教育质量的跨越式突破提供坚实支撑。
本次玛纳斯县高层次人才引进工作坚持“按需设岗、精准引进、择优聘任、动态管理”原则，构建全方位引才新格局。医疗领域探索构建“刚性引进+柔性嫁接+本土培育”三位一体体系，开通网上、现场、邮寄等多种报名通道；教育领域由组织、人社、教育等部门协同推进，严格遵循公告发布、资格审查、专家面试、公示监督等规范流程。
在待遇保障方面，突出真金白银投入。医疗人才实行“一人一议”薪酬，学科带头人年薪40万元至100万元并可任科室主任，临床专家年薪20万元至50万元；对青年骨干给予30万元一次性安家补助，硕博人才享受连续5年的月度专项补助。此外，设立每年1000万元专项人才基金并动态增长。教育人才年薪标准为50万元。
在服务保障方面，彰显真心实意的关怀。提供人才公寓，统筹解决配偶就业、子女入学等事宜。医疗人才更有专属“一人才一专员”服务模式与人才服务窗口，玛纳斯县委、县人民政府领导定期走访解困。
在发展保障方面，拓宽干事创业通道。人才在评优评先、专业成长上享有平等机会。医疗人才落实事业编制、职称优先晋升，设立每年10万元至50万元的科研专项基金，并对获批州级以上科研项目给予1:1配套资金支持，充分激发人才活力。
会上，玛纳斯县卫生健康委员会、县教育局相关负责同志就本次高层次引进人才核心目标、引进人才支持保障措施、引进人才考核标准等问题答记者问。