□杨新昌
连日来，各地纷纷发布引进人才公告，“年薪百万”“安家补贴”“破格晋升职称”等内容，很是诱人，标志着各地新一轮招才引智工作再加力、更用情。
近年来，区域竞争转化为人才竞争的趋势越来越明显，厚植人才优势的理念逐渐成为各地发展的普遍共识。引才不易，留住和用好人才更难。人才招引不是“一锤子买卖”，应以“引”字开篇，聚焦“留”字关键，让人才留得下、留得住、长久留，为推动高质量发展提供充足持续的人才支撑。
有些地方年年引才，优惠政策出了很多，招来的人才却寥寥无几。究其原因：说起来仿佛“求贤若渴”，恨不得“掏心掏肺”；引进来又如“叶公好龙”，“雷声大雨点小”，措施没有“干货”；用起来“外来的和尚会念经”只是做做样子，往往让人才引不来、用不上、留不住。
作用发挥要“人尽其才”。引才难，用才更难。“天下多才，在所用之”。要因地制宜制定区域人才优惠政策，并且依托人才优势引进资金项目，实现人才效益和经济效益双赢。要与时俱进搭建人才作用发挥平台，依托企业和大型项目推动人才施展才华，实现搭建企业平台和激发人才干事活力的双向效果。“骏马能历险，犁田不如牛”，要善于量体裁衣，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，实现人与岗的完美结合，让人才感受到发展的活力，看到发展的空间，真正放开手脚干事业。
后勤保障要“无忧体验”。引才、用才，更要留住人才。要强化物质激励，以待遇留人，做到生活无忧。要强化事业激励，以事业留人，做到创业无忧。要强化精神激励，以感情留人，做到内心无忧。要尊重、信任和关怀各类人才，走近他们的内心世界，激发和谐的心理气氛,兼顾工作需要和个人志向，尽量满足人才的精神需求。
天时不如地利，地利不如人和。各级党委政府要坚持鲜明的用人导向，牢固树立不唯地域、不拘一格的新人才观，大兴识才爱才敬才用才之风，最大限度激发人才活力，为区域经济发展提供坚强的人力支持。