□王昱骅
近日，一场名为“筑梦准东 职引未来”的双选会，让600个岗位与1500个就业意向成功对接，这是准东经济技术开发区（以下简称准东开发区）交出的亮眼成绩单。在这场人才与企业的“双向奔赴”背后，是“政企校”联动机制的持续发力，更是昌吉州破解人才困境的有益探索。
当前，我国经济发展面临复杂的国内外环境，人才供需的结构性矛盾尤为突出。一方面，高校毕业生数量持续增长，“就业难”问题不容忽视；另一方面，企业转型升级急需专业人才，“用工难”成为制约发展的瓶颈。准东开发区的实践表明，“政企校”联动正是破解这一难题的金钥匙。
“政企校”联动的成功，源于各方的精准定位与协同发力。政府不再是简单的管理者，而是转型为服务者与协调者。通过搭建平台、整合资源、精准服务，政府为人岗匹配铺设了“快车道”。企业从被动等待变为主动出击，通过展示发展前景、明确晋升通道、优化薪酬待遇，增强了人才吸引力。高校则通过对接产业需求，调整培养方案，实现了人才培养与市场需求的同频共振。
准东开发区的可贵之处在于，其“政企校”联动绝非“一阵风”，而是建立了常态化、制度化的工作机制。今年以来，准东开发区发布用工快讯39期、组织招聘活动44场、服务企业729家次、帮助5631人就业，这一连串数字背后是持续优化的营商环境和完善的人才服务体系。
值得一提的是，此次双选会的岗位设置与区域产业发展高度契合。机械制造、煤化工、数字智能等专业岗位的精准投放，既解决了企业的燃眉之急，也为产业发展储备了专业人才。这种“按需下单、精准上菜”的模式，实现了人才效益的最大化。
准东开发区的实践告诉我们，破解人才难题需要创新思维，更需要扎实行动。当政府、企业、高校携手同行，当制度优势与市场力量有机结合，人才活水就能充分涌流，为高质量发展注入强劲动力。